Können Arbeitgeber Urlaub streichen, verweigern oder einseitig festlegen?

Können Arbeitgeber Urlaub streichen, verweigern oder einseitig festlegen?

Die Urlaubsplanung für das gesamte Urlaubsjahr erfolgt in vielen Unternehmen zu Jahresbeginn.

Dabei kommt es regelmäßig zu arbeitsrechtlichen Auseinandersetzungen...

Datum der Aktualisierung: 26.06.2022

So wirkt sich die Kurzarbeit auf die Rente aus

So wirkt sich die Kurzarbeit auf die Rente aus

Wer aufgrund von Kurzarbeit einen geringeren Verdienst in der Corona-Pandemie hat,

braucht keine Sorgen um den späteren Rentenanspruch haben...

Datum der Aktualisierung: 26.06.2022

Urlaubsrecht

Urlaubsrecht

Laut § 1 Bundesurlaubsgesetz haben Arbeitnehmer

in jedem Kalenderjahr Anspruch auf bezahlten Erholungsurlaub...

Datum der Aktualisierung: 25.06.2022

Arbeitnehmer haben Anspruch auf Entgeltumwandlung

Arbeitnehmer haben Anspruch auf Entgeltumwandlung

Arbeitgeber müssen nicht nur eine Form der betrieblichen Altersversorgung (bAV) anbieten,

sie sind auch verpflichtet, einzuzahlen...

Datum der Aktualisierung: 24.06.2022

Arbeitszeitrecht

Arbeitszeitrecht

Wer erfolgreich ein neues Arbeitszeitmodell einführen möchte,

sollte die wesentlichen rechtlichen Regelungen im Arbeitszeitgesetz kennen...

Datum der Aktualisierung: 24.06.2022

Pflichtangaben im Arbeitsvertrag

Pflichtangaben im Arbeitsvertrag

Bislang sieht das Nachweisgesetz für Arbeitsverträge nur wenige Pflichtangaben vor.

Das soll sich ab August 2022 ändern...

Datum der Aktualisierung: 23.06.2022

Zugangserleichterungen für den Bezug von Kurzarbeitergeld verlängert

Zugangserleichterungen für den Bezug von Kurzarbeitergeld verlängert

Mit der Kurzarbeitergeldzugangsverordnung (KugZuV) wurden die Zugangserleichterungen

für den Bezug von Kurzarbeitergeld für weitere drei Monate bis zum 30.09.2022 verlängert...

Datum der Aktualisierung: 23.06.2022

Schadensersatz bei unvollständiger Auskunft zum Datenschutz

Schadensersatz bei unvollständiger Auskunft zum Datenschutz

Verlangt ein Arbeitnehmer Auskunft über konkrete Datenverarbeitungsvorgänge nach Art. 15 DSGVO,

muss der Arbeitgeber umfassend Auskunft geben...

Datum der Aktualisierung: 23.06.2022

Tarifvertrag, Betriebsvereinbarung, Arbeitvertrag

Tarifvertrag, Betriebsvereinbarung, Arbeitvertrag

Was kann ein Tarifvertrag oder eine Dienstvereinbarung regeln, was nicht?

Wann und wofür gilt der Arbeitsvertrag?

Datum der Aktualisierung: 23.06.2022

Zeitarbeits-Tarifpartner einigen sich auf höhere Entgelte

Zeitarbeits-Tarifpartner einigen sich auf höhere Entgelte

Die Tarifvertragsparteien der DGB-Gewerkschaften und der Zeitarbeitgeberverbände BAP und iGZ

haben sich auf eine Erhöhung des tariflichen Mindestlohns ab 1. Oktober 2022 geeinigt...

Datum der Aktualisierung: 22.06.2022

Brückenteilzeit (Info für Arbeitgeber)

Brückenteilzeit (Info für Arbeitgeber)

Arbeitnehmer können verlangen, dass ihre vertraglich vereinbarte Arbeitszeit

für einen im Voraus zu bestimmenden Zeitraum verringert wird...

Datum der Aktualisierung: 22.06.2022

Misstrauen gegen die Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung

Misstrauen gegen die Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung

Der Arbeitgeber kann verlangen, dass die Krankenkasse eine gutachtliche Stellungnahme

des Medizinischen Dienstes zur Überprüfung der Arbeitsunfähigkeit einholt...

Datum der Aktualisierung: 21.06.2022

Wann Arbeitgeber den Nebenjob verbieten dürfen

Wann Arbeitgeber den Nebenjob verbieten dürfen

Ohne besondere Regelung im Tarifvertrag oder im Arbeitsvertrag

ist die Ausübung einer Nebentätigkeit grundsätzlich zulässig...

Datum der Aktualisierung: 20.06.2022

Universalgutscheine als lohnsteuerfreier Sachbezug

Universalgutscheine als lohnsteuerfreier Sachbezug

Für Mitarbeiterbenefits in Form von Gutscheinen oder Geldkarten gelten seit 2022

strenge Anforderungen an die Lohnsteuerfreiheit...

Datum der Aktualisierung: 19.06.2022

Probezeit ist Beschäftigung, angemessene Vorkehrungen

Probezeit ist Beschäftigung, angemessene Vorkehrungen

Kann ein Arbeitnehmer wegen einer Behinderung seine Aufgaben nicht mehr erfüllen,

darf der Arbeitgeber schon in der Probezeit nicht einfach kündigen...

Datum der Aktualisierung: 18.06.2022

Erneutes Eingliederungsmanagement vor Kündigung notwendig

Erneutes Eingliederungsmanagement vor Kündigung notwendig

Arbeitgeber müssen bei Bedarf unterjährig ein erneutes BEM durchführen.

Mildere Mittel als eine Kündigung sind laut BAG notwendig...

Datum der Aktualisierung: 18.06.2022

Berufskrankheiten

Berufskrankheiten

Berufskrankheiten sind Erkrankungen, die Versicherte durch ihre berufliche Tätigkeit erleiden

und die in der Berufskrankheiten-Verordnung (BKV) aufgeführt sind...

Datum der Aktualisierung: 17.06.2022

Mindestvergütung in der Ausbildung

Mindestvergütung in der Ausbildung

Wer ab 2022 eine Ausbildung anfängt,

soll eine Mindestvergütung von 585,00 Euro im ersten Lehrjahr erhalten...

Datum der Aktualisierung: 17.06.2022

Sprachkurse für Mitarbeitende aus der Ukraine

Sprachkurse für Mitarbeitende aus der Ukraine

Geflüchtete aus der Ukraine haben umfassend Zugang

zu den Sprachkursangeboten des Bundesamts für Migration und Flüchtlinge (BAMF)...

Datum der Aktualisierung: 16.06.2022

Bewerbung von Schwerbehinderten

Bewerbung von Schwerbehinderten

Wenn eine Bewerbung eines schwerbehinderten Menschen eingeht,

hat der Arbeitgeber einige Pflichten zu beachten...

Datum der Aktualisierung: 16.06.2022

Pflichten bei sexueller Belästigung am Arbeitsplatz

Pflichten bei sexueller Belästigung am Arbeitsplatz

Arbeitgeber sind dazu verpflichtet,

ihre Beschäftigten aktiv vor sexueller Belästigung zu schützen...

Datum der Aktualisierung: 15.06.2022

Nichtabmelden für Raucherpausen ist Arbeitszeitbetrug

Nichtabmelden für Raucherpausen ist Arbeitszeitbetrug

Unterlässt ein Arbeitnehmer es systematisch, sich für Raucherpausen von der Arbeit abzumelden,

stellt dies eine schwerwiegende Pflichtverletzung dar...

Datum der Aktualisierung: 14.06.2022

Deutschlandstipendium (Info für Fördernde)

Deutschlandstipendium (Info für Fördernde)

Mit dem Deutschlandstipendium vernetzen sich

Wirtschaft und Wissenschaft zum beiderseitigen Nutzen...

Datum der Aktualisierung: 14.06.2022

Veröffentlichung von Mitarbeiterfotos

Veröffentlichung von Mitarbeiterfotos

Wollen Unternehmen und Einrichtungen Fotos von ihren Mitarbeitenden veröffentlichen,

müssen sie rechtzeitig den Datenschutz mit bedenken...

Datum der Aktualisierung: 13.06.2022

Fristen im Arbeitsrecht

Fristen im Arbeitsrecht

Im Arbeitsrecht gilt es einige Fristen zu beachten,

deren Verpassen zum Teil gravierende Auswirkungen hat...

Datum der Aktualisierung: 12.06.2022

Sonderzahlungen, Gratifikationen

Sonderzahlungen, Gratifikationen

Sonderzahlungen sind alle Vergütungen,

die ihrem Wesen nach nicht zum laufenden Arbeitslohn gehören...

Datum der Aktualisierung: 11.06.2022

Haftung im Rahmen einer Verbundausbildung

Haftung im Rahmen einer Verbundausbildung

Bevor Sie mit Ihrem Unternehmen einen Ausbildungsverbund eingehen,

sollte die Frage der Haftung für Schäden geprüft werden...

Datum der Aktualisierung: 10.06.2022

Tantiemen, Gewinnbeteiligungen

Tantiemen, Gewinnbeteiligungen

Die Tantiemen bilden aus Sicht eines Unternehmens

eine alternative Vergütungsform zu den herkömmlich gezahlten Fixlöhnen...

Datum der Aktualisierung: 09.06.2022

Rückzahlung der Aus- oder Fortbildungskosten

Rückzahlung der Aus- oder Fortbildungskosten

Grundsätzlich hat der Arbeitgeber keinen Rückzahlungsanspruch,

es sei denn, ein solcher ist wirksam vereinbart worden...

Datum der Aktualisierung: 08.06.2022

Wegeunfall

Wegeunfall

Unter einem Wegeunfall versteht man den Unfall eines Arbeitnehmers

auf dem Weg von oder zu seinem Arbeitsplatz...

Datum der Aktualisierung: 08.06.2022

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