|
|
 |
Mit Teilqualifikationen Richtung Berufsabschluss
Teilqualifikationen sind ein Weg der Nachqualifizierung.
Sie richten sich an Menschen, für die eine herkömmliche Berufsausbildung nicht mehr zielführend ist.
|
|
|
 |
Nichtraucherschutz im Betrieb
Arbeitgeber sind gesetzlich verpflichtet,
nicht rauchende Arbeitnehmende vor den gesundheitlichen Gefahren durch Passivrauchen zu schützen.
|
|
|
 |
Mit wem darf der Chef über das Gehalt der Mitarbeiter sprechen?
Über die genaue Gehaltshöhe einzelner Mitarbeiter darf ein Arbeitgeber
eigentlich nichts bekannt geben. Doch es gibt Ausnahmen.
|
|
|
 |
Steuerfreie Aufmerksamkeiten zu persönlichen Ereignissen
Neben der monatlichen Sachbezugsfreigrenze können noch steuerfreie Aufmerksamkeiten
zu persönlichen Ereignissen bis zur Höhe von 60 Euro steuerfrei gewährt werden.
|
|
|
 |
Kündigung in der Probezeit
Innerhalb der im Arbeitsvertrag festgelegten Probezeit gelten andere Kündigungsfristen
als für die Zeit nach dem Ablauf des Probearbeitsverhältnisses.
|
|
|
 |
Sturz zwischen Bett und Home-Office ist Arbeitsunfall
Stürzt ein Beschäftigter auf dem morgendlichen erstmaligen Weg vom Bett ins Home-Office,
ist er durch die gesetzliche Unfallversicherung geschützt.
|
|
|
 |
Wann Arbeitgeber den Nebenjob verbieten dürfen
Ohne besondere Regelung im Tarifvertrag oder im Arbeitsvertrag
ist die Ausübung einer Nebentätigkeit grundsätzlich zulässig.
|
|
|
 |
Privatnutzung dienstlicher IT
Erlaubt der Arbeitgeber die Privatnutzung des dienstlichen Smartphones,
darf der Beschäftigte daraus folgern, dass für die gesamte dienstliche IT Privatnutzung erlaubt ist.
|
|
|
 |
Überlassung eines betrieblichen Fahrrads
Die Überlassung eines betrieblichen Fahrrads zur privaten Nutzung
ist steuer- und beitragsrechtlich auf unterschiedliche Art und Weise möglich.
|
|
|
 |
Anspruch auf eine Vertrauensperson beim BEM
Arbeitgeber müssen länger Erkrankten ein Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) anbieten.
Betroffene dürfen eine Vertrauensperson ihrer Wahl hinzuziehen.
|
|
|
 |
Antworten auf die häufigsten Fragen zu Kurzarbeit und Qualifizierung
Die Agentur für Arbeit zahlt das Kurzarbeitergeld
als teilweisen Ersatz für den durch einen vorübergehenden Arbeitsausfall entfallenen Lohn.
|
|
|
 |
Pflichtangaben im Ausbildungsvertrag
Nicht nur in Bezug auf Arbeitsverträge, sondern auch im Hinblick auf Ausbildungsverträge
sind die Mindestanforderungen gesetzlich ergänzt worden.
|
|
|
 |
Berufssprachkurse für Auszubildende
Die Berufssprachkurse für Auszubildende (Azubi-BSK) sind ein passgenaues Angebot
zur individuellen und kontinuierlichen Sprachförderung während der gesamten Ausbildungsdauer.
|
|
|
 |
Bonuszahlungen bei unterjähriger Kündigung
Beschäftigte, die vor Jahresende aus dem Betrieb ausscheiden,
haben Anspruch auf anteilige Bonuszahlung.
|
|
|
 |
Ermäßigter Lohnsteuersatz bei Überstundenvergütung
Werden die Überstunden mehrerer Jahre auf einmal abgegolten,
können steuerliche Vergünstigungen greifen.
|
|
|
 |
Voller Ersatzruhetag wegen besonderem Schutz der Feiertagsruhe
Arbeitgeber müssen einen von 0.00 Uhr bis 24.00 Uhr dauernden Ersatzruhetag gewähren,
wenn an einem auf einen Werktag fallenden Feiertag gearbeitet wurde.
|
|
|
 |
Information über unbefristete Arbeitsplätze
Befristet beschäftigte Arbeitnehmer, die eine Änderung in eine unbefristete Anstellung beantragen,
haben Anspruch auf ein begründetes Feedback.
|
|
|
 |
Einladung zum BEM muss datenschutzkonform sein
Zum betrieblichen Eingliederungsmanagement muss der Arbeitgeber ordnungsgemäß einladen.
Fehler und auch Datenschutzverstöße gehen zu Lasten des Arbeitgebers.
|
|
|
 |
Bewertungsmethode bei Firmenwagen rückwirkend ändern
Wendet ein Arbeitgeber die Pauschalmethode an, können auch die Fahrten
von der Wohnung zur ersten Tätigkeitsstätte rückwirkend neu bewertet werden.
|
|
|
 |
Verhältnismäßige Probezeiten bei Befristung
Ab dem 01.08.2022 muss eine vereinbarte Probezeit 'im Verhältnis'
zu der Dauer der Befristung des Arbeitsverhältnisses und der Art der Tätigkeit stehen.
|
|
|
 |
Krank im Urlaub
Krankheit macht den schönsten Urlaub zunichte.
Und auch in rechtlicher Hinsicht gibt es einiges zu beachten.
|
|
|
 |
Erforderliche Fortbildungen sind kostenfrei
Eine für die Erbringung der Arbeitsleistung erforderliche Fortbildung
können Arbeitnehmer kostenfrei in Anspruch nehmen.
|
|
|
 |
Arbeitgeber muss Auskunft über Gehälter geben
Beschäftigte können Auskunft über Gehaltserhöhungen vergleichbarer Kollegen verlangen,
wenn diese Auskunft für Gehaltsanpassungen benötigt wird.
|
|
|
 |
Beweisverwertungsverbote im arbeitsgerichtlichen Verfahren
Im arbeitsgerichtlichen Verfahren gibt es keine ausdrücklichen Verbote
zur Verwertung rechtswidrig erlangter Beweismittel.
|
|
|
 |
Entwöhnungsbehandlungen mit der Rentenversicherung
In Deutschland sind Schätzungen zufolge rund 12,8 Mio. Menschen im Alter von 18 bis 64 Jahren
abhängig von Alkohol, Tabak, illegalen Drogen und Medikamenten.
|
|
|
 |
Kündigung in der Elternzeit
In der Elternzeit besteht besonderer Kündigungsschutz.
Eine Änderungskündigung durch den Arbeitgeber kann aber zulässig sein.
|
|
|
 |
Tarifvertrag kann Zuschusspflicht zur Betriebsrente ausschließen
Ob Arbeitnehmer einen Zuschuss ihres Chefs zur Betriebsrente erhalten,
kann auch vom jeweiligen Tarifvertrag abhängen.
|
|
|
 |
Eingescannte Unterschrift erfüllt nicht das Schriftformerfordernis
Die vorgeschriebene Schriftform ist nur dann wirksam gewahrt, wenn eine eigenhändige Unterschrift
bzw. beim E-Mail-Versand eine qualifizierte elektronische Signatur vorliegt.
|
|
|
 |
Wunsch nach Änderung der Arbeitszeit
Arbeitnehmer, die eine Änderung ihrer vereinbarten Arbeitszeit beantragen,
haben innerhalb eines Monats Anspruch auf eine begründete Antwort in Textform.
|
|
|
 |
Nichtabmelden für Raucherpausen ist Arbeitszeitbetrug
Unterlässt ein Arbeitnehmer es systematisch, sich für Raucherpausen von der Arbeit abzumelden,
stellt dies eine schwerwiegende Pflichtverletzung dar.
|
|
|
 |
Essen in der Arbeit
Schnelles, günstiges und immer häufiger auch gesundes Essen ist ein wichtiger Benefit.
Es gibt viele Ideen, die fehlende Kantine wettzumachen.
|
|
|
 |
Berufsbegleitendes Studium finanzieren
Oft schrecken gerade die Kosten Studieninteressierte von einem berufsbegleitenden Studium ab.
Aber es gibt verschiedene Finanzierungsoptionen.
|
|
|
 |
Arbeitgeber haftet für das Arbeitszeugnis
Wenn der Arbeitgeber das Zeugnis fehlerhaft, unvollständig oder verspätet ausstellt,
kann er zum Ersatz des Schadens verpflichtet sein.
|
|
|
 |
Pflichtangaben im Arbeitsvertrag
Bislang sah das Nachweisgesetz für Arbeitsverträge nur wenige Pflichtangaben vor.
Das änderte sich seit August 2022.
|
|
|
 |
Keine dienstlichen Nachrichten nach Feierabend
Beschäftigte müssen nach Feierabend
keine dienstlichen SMS oder andere Mitteilungen des Chefs lesen.
|
|
|
 |
Branchenmindestlöhne
In einigen Branchen gibt es verbindliche Mindestlöhne,
die über dem allgemeinen gesetzlichen Mindestlohn liegen.
|
|
|
 |
Mitbestimmung bei Dienstplänen
Das Mitbestimmungsrecht bei Dienstplänen umfasst sowohl das erstmalige Aufstellen
eines Dienstplans als auch jede spätere Nachbesserung oder Änderung durch den Arbeitgeber.
|
|
|
 |
Freistellungstage bleiben bei Krankheit erhalten
Das BAG legt die tariflichen Freistellungstage nach den Grundsätzen aus,
die auch für den Verfall von Urlaub gelten.
|
|
|
 |
Schwerbehindertenabgabe ab 2024
Das neue Gesetz zur Förderung eines inklusiven Arbeitsmarktes sieht Verbesserung
in der Förderung der Beschäftigung Schwerbehinderter vor, erhöht aber zugleich die Abgabe.
|
|
|
 |
Gleicher Lohn für gleiche Arbeit auch in Teilzeit
Geringfügig Beschäftigte haben bei gleicher Qualifikation für die identische Tätigkeit
einen Anspruch auf dieselbe Stundenvergütung wie vollzeitbeschäftigte Arbeitnehmer.
|
|
|
 |
Schadensersatz bei unvollständiger Auskunft zum Datenschutz
Verlangt ein Arbeitnehmer Auskunft über konkrete Datenverarbeitungsvorgänge nach Art. 15 DSGVO,
muss der Arbeitgeber umfassend Auskunft geben.
|
|
|
 |
Beschäftigte gesund erhalten mit dem RV-Firmenservice
Der Firmenservice der Rentenversicherung unterstützt dabei, die Arbeitsfähigkeit von Beschäftigten
zu sichern und ein vorzeitiges Ausscheiden aus dem Erwerbsleben zu vermeiden.
|
|
|
 |
Probezeit ist Beschäftigung, angemessene Vorkehrungen
Kann ein Arbeitnehmer wegen einer Behinderung seine Aufgaben nicht mehr erfüllen,
darf der Arbeitgeber schon in der Probezeit nicht einfach kündigen.
|
|
|
 |
Arztbesuch während der Arbeitszeit
Wann darf mein Mitarbeiter während der Arbeitszeit zum Arzt gehen?
Muss ich in jedem Fall das Entgelt fortzahlen?
|
|
|
 |
Was gehört zur Arbeitszeit, was nicht?
Eine kurze Kaffeepause, Rauchen, Aufräumen nach Ladenschluss oder eine Dienstreise.
Viele Arbeitgeber und Arbeitnehmer sind unsicher, was genau zur bezahlten Arbeitszeit gehört.
|
|
|
 |
Bewerbung von Schwerbehinderten
Wenn eine Bewerbung eines schwerbehinderten Menschen eingeht,
hat der Arbeitgeber einige Pflichten zu beachten.
|
|
|
 |
Erneutes Eingliederungsmanagement vor Kündigung notwendig
Arbeitgeber müssen bei Bedarf unterjährig ein erneutes BEM durchführen.
Mildere Mittel als eine Kündigung sind laut BAG notwendig.
|
|
|
 |
Qualifizierungsoffensive, Weiterbildung für Ihr Personal
Stärken Sie die Wettbewerbsfähigkeit Ihres Unternehmens,
indem Sie Ihre Beschäftigten qualifizieren.
|
|
|
 |
Keine Erstattung einer Vermittlungsprovision durch den Arbeitnehmer
Der Arbeitgeber hat grundsätzlich das unternehmerische Risiko dafür zu tragen,
dass sich von ihm getätigte finanzielle Aufwendungen für die Personalbeschaffung nicht lohnen.
|
|
|
 |
Gleiche Bezahlung von Mann und Frau
Das bessere Verhandlungsgeschick eines männlichen Stellenbewerbers ist kein Grund,
eine vergleichbare weibliche Kollegin schlechter zu bezahlen.
|
|
|
|
