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Änderungskündigung
Mit der Änderungskündigung will der Arbeitgeber Arbeitsbedingungen neu regeln,
die über sein Weisungs- und Direktionsrecht hinausgehen.
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Verzahnte Ausbildung mit Berufsbildungswerken
Bei der Verzahnten Ausbildung mit Berufsbildungswerken (VAmB)
bilden Betriebe und Berufsbildungswerke junge Menschen mit Behinderung gemeinsam aus.
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Aufbewahrung von Geschäftsunterlagen
Jeder Gewerbetreibende ist verpflichtet,
geschäftliche Unterlagen über einen bestimmten Zeitraum aufzubewahren.
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Befristung gemäß TzBfG
Das Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG) bietet Arbeitgebern weitreichende Möglichkeiten,
Arbeitnehmer befristet, das heißt nur für eine bestimmte Zeit, einzustellen.
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Beschäftigung von Menschen mit Schwerbehinderung
Menschen mit Schwerbehinderung und sogenannte Gleichgestellte
genießen im Arbeitsrecht einen besonderen Schutz.
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Beweisverwertungsverbote im arbeitsgerichtlichen Verfahren
Im arbeitsgerichtlichen Verfahren gibt es keine ausdrücklichen Verbote
zur Verwertung rechtswidrig erlangter Beweismittel.
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Krankheit von Arbeitnehmern
Arbeitnehmer haben grundsätzlich einen Anspruch auf Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall
in Höhe von 100 Prozent bis zur Dauer von sechs Wochen.
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Pflegeversicherungsbeitrag 2023
Der Beitragszuschlag für Kinderlose ab dem vollendeten 23. Lebensjahr
steigt von 0,25 % des Bruttogehalts um 0,1 Punkte auf 0,35 % an.
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Mehr Hinzuverdienst für Frührentner
Frührentner mit einem Nebenjob können ab 01.01.2023 beliebig viel hinzuverdienen,
ohne dass ihre Rente gekürzt wird.
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Steuerklassenwahl bei Ehegatten oder Lebenspartnern
Ehegatten oder Lebenspartner, die beide unbeschränkt steuerpflichtig sind
und nicht dauernd getrennt leben, können bekanntlich für den Lohnsteuerabzug wählen.
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Umlagesätze U1 und U2 ab 2023
Die Umlage U1 (Krankheit) steigt ab 01.01.2023 von 0,9% auf 1,1%.
Die Umlage U2 (Mutterschutz) sinkt von 0,29% auf 0,24%.
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Telearbeit
Unter dem Begriff Telearbeit werden dezentrale Bürotätigkeiten
mithilfe von Informations- und Kommunikationstechniken verstanden.
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Wertguthaben
Wertguthaben sind eine Form von Arbeitszeitkonten,
die auf eine längerfristige Freistellung von der Arbeitsleistung zielt.
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Abwicklungsvertrag
Anders als bei Aufhebungsverträgen, die selbst die Beendigung des Arbeitsverhältnisses regeln,
ist etwaigen Abwicklungsverträgen stets eine Kündigung voraus gegangen.
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Arbeit auf Abruf
Arbeitgeber und Arbeitnehmer können vereinbaren, dass der Arbeitnehmer
seine Arbeitsleistung entsprechend dem Arbeitsanfall zu erbringen hat.
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Mindestvergütung in der Ausbildung
Wer ab 2023 eine Ausbildung anfängt,
soll eine Mindestvergütung von 620,00 Euro im ersten Lehrjahr erhalten.
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Ferienjobs von Schülern und Studenten
In der Urlaubszeit können Ferienjobber die Beschäftigten unterstützen
und überbrücken so den Urlaub der Stammbelegschaft.
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Job-Sharing
Eine Arbeitsplatzteilung liegt vor, wenn der Arbeitgeber mit zwei oder mehreren Arbeitnehmern
vereinbart, dass diese sich die Arbeitszeit an einem Arbeitsplatz teilen.
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Arbeitgeber haftet für das Arbeitszeugnis
Wenn der Arbeitgeber das Zeugnis fehlerhaft, unvollständig oder verspätet ausstellt,
kann er zum Ersatz des Schadens verpflichtet sein.
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Mitbestimmung bei Dienstplänen
Das Mitbestimmungsrecht bei Dienstplänen umfasst sowohl das erstmalige Aufstellen
eines Dienstplans als auch jede spätere Nachbesserung oder Änderung durch den Arbeitgeber.
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Diensthandy
Wenn der Arbeitgeber die private Nutzung nicht ausdrücklich erlaubt,
darf das Diensthandy nur dienstlich genutzt werden.
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Gleitzeitarbeit
Die Konstruktion der gleitenden Arbeitszeit, kurz Gleitzeit genannt,
stellt eine frühe Ausformung der Flexibilisierung der Arbeitszeit dar.
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Krankmeldung im Laufe eines Arbeitstags
Auch im Fall der vorzeitigen Beendigung des Arbeitstags haben Arbeitnehmer
Anspruch auf das komplette Arbeitsentgelt.
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Telefonische Krankschreibung weiter bis Ende März 2023 möglich
Versicherte, die aufgrund einer leichten Atemwegserkrankung arbeitsunfähig sind,
können nach telefonischer Anamnese bis zu 7 Tage krankgeschrieben werden.
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Essen in der Arbeit
Schnelles, günstiges und immer häufiger auch gesundes Essen ist ein wichtiger Benefit.
Es gibt viele Ideen, die fehlende Kantine wettzumachen.
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Beitrag zur Arbeitslosenversicherung 2023
Nachdem der Beitragssatz zur Arbeitslosenversicherung seit dem Jahr 2020 stabil bei 2,4 Prozent lag,
kommt ab dem 01.01.2023 für Arbeitgeber und Beschäftigte eine höhere Beitragslast zu.
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Sabbatical
Grundsätzlich kann jeder Arbeitnehmer ein Sabbatical machen.
Allerdings gibt es keinen gesetzlichen Anspruch auf diese berufliche Auszeit.
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Abwerbung von Mitarbeitern
Generell ist die Abwerbung von Mitarbeitern oder Mitarbeiterinnen zulässig,
kann aber in manchen Fällen wettbewerbswidrig sein und zu Schadensersatz verpflichten.
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Aushangpflichten für Arbeitgeber
Es bestehen zahlreiche Vorschriften, die den Arbeitgeber dazu verpflichten,
bestimmte Texte den Arbeitnehmern zur Kenntnis zu bringen.
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Insolvenzgeldumlage ab 2023
Die Insolvenzgeldumlage ist mit wenigen Ausnahmen von allen Arbeitgebern,
die Arbeitnehmende im Inland beschäftigen, zu zahlen.
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