Publikationen für Arbeitgeber (Betriebliches Eingliederungsmanagement)

Leitfaden zum Betrieblichen Eingliederungsmanagement (BEM)

Anspruch auf ein BEM-Verfahren haben alle Beschäftigten, die innerhalb eines Jahres länger als sechs Wochen

ununterbrochen oder wiederholt arbeitsunfähig waren. Unabhängig von einer bestehenden Schwerbehinderung.

Quelle: Deutsche Rentenversicherung

Diese Information ist als eine praktische Hilfestellung für Arbeitgeber zum Umgang mit Beschäftigten gedacht,

die länger oder wiederholt arbeitsunfähig waren. Sie soll dazu beitragen,

auf die BEM-berechtigten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zuzugehen und diese anzusprechen.

Quelle: DGUV

Die Teilhabe am Arbeitsleben können Sie durch gezielte Maßnahmenin den meisten Fällen sicherstellen.

Dabei sind für verschiedene Arten von Krankheits- oder Unfallfolgen unterschiedliche Maßnahmen vorgesehen.

Quelle: BMWi

Betriebliche Eingliederung nach längerer Krankheit. Was Sie wissen müssen.

Quelle: BMAS

Verbesserte Arbeitsbedingungen führen regelmäßig zu sinkenden Krankenständen

und Arbeitsausfallzeiten, was sich direkt auf die Kosten auswirkt.

Quelle: BIH

Dieser Leitfaden soll die Interessenvertretungen dabei unterstützen,

ein betriebliches Eingliederungsmanagement im Unternehmen zu etablieren.

Quelle: Hans-Böckler-Stiftung

Sie suchen fachkundigen Rat und eine individuelle Hilfestellung?

Hier finden Sie Kontaktmöglichkeiten für verschiedene Themenbereiche.

Quelle: bewerberAktiv

Kosten der aktiven Dienstleistungen berechnen