Mitarbeiterkapitalbeteiligung (Modelle und Förderwege)

In guten Zeiten ist es der berechtigte Anspruch der Arbeitnehmer,

ein Stück vom Kuchen abzubekommen.

Quelle: BMAS

Chancen und Risiken finanzieller Mitarbeiterbeteiligung

Es ist davon auszugehen, dass Beteiligungsmodelle

auch weiterhin lediglich für bestimmte Branchen und Betriebe attraktiv sind.

Quelle: Hans-Böckler-Stiftung

Analyse betrieblicher Vereinbarungen zur Mitarbeiterkapitalbeteiligung

Beschäftigte am Kapital des Unternehmens zu beteiligen, kann sich positiv auf die Unternehmensproduktivität auswirken.

Die Auswertung von 30 betrieblichen Vereinbarungen zur Mitarbeiterkapitalbeteiligung zeigt,

welche gegenwärtigen Trends vorherrschen..

Quelle: Hans-Böckler-Stiftung

Mitarbeiterbeteiligung (Checkliste)

Mit-unternehmerisches Denken fördern durch Mitarbeiterkapitalbeteiligung,

Mitarbeiterertragsbeteiligung und Mitarbeitererfolgsbeteiligung.

Quelle: I.O. BUSINESS®

Co-Ownership (Checkliste)

Mit-unternehmerisches Denken und Handeln fördern

durch materielle Beteiligung der Mitarbeiter an Kapital und Ertrag.

Quelle: I.O. BUSINESS®

Mitarbeiterbeteiligung und die Steuer

Die Förderung von Mitarbeiterkapitalbeteiligungen ist in § 3 Nr. 39 EStG geregelt.

Damit die Vereinbarungen ohne Lohnsteuer und Sozialabgaben gelingen, sollte diese Vorschrift genau beachtet werden.

Quelle: Diverse Steuerberater

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Quelle: bewerberAktiv