Telefonberatung für Fragen rund ums Personalwesen

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Hier finden Sie Kontaktmöglichkeiten für verschiedene Themenbereiche...

Quelle: bewerberAktiv

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Kein Stress mit dem Stress (Handlungshilfe Beschäftigte)

Kein Stress mit dem Stress (Handlungshilfe Beschäftigte)

Was kann man tun, um die Ursachen psychischer Belastungen

am Arbeitsplatz erkennen und ausräumen zu können?

Quelle: INQA

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Kein Stress mit dem Stress (Handlungshilfe Führungskräfte)

Kein Stress mit dem Stress (Handlungshilfe Führungskräfte)

Um als Führungskraft erfolgreich zu sein,

ist Kompetenz im Umgang mit psychischer Belastung und Stress unverzichtbar...

Quelle: INQA

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Umgang mit psychisch beeinträchtigten Beschäftigten

Umgang mit psychisch beeinträchtigten Beschäftigten

Engagiertes, achtsames und mutiges Handeln der Führungskraft kann dazu beitragen,

dass Beschäftigte über ein gesamtes Arbeitsleben gesund, leistungsfähig und zufrieden sind...

Quelle: DGUV

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Psychische Erkrankung am Arbeitsplatz (Eine Handlungsleitlinie für Führungskräfte)

Psychische Erkrankung am Arbeitsplatz (Eine Handlungsleitlinie für Führungskräfte)

Psychische Erkrankungen nehmen kontinuierlich und in einem drastischen Ausmaß zu.

Zu den häufigsten Erkrankungen zählen Angststörungen,

gefolgt von Alkoholstörungen und Depressionen.

Dabei bilden die 18- bis 35-Jährigen mit 45% die größte Gruppe der Erkrankten...

Quelle: Dachverband Gemeindepsychiatrie e.V., Barmer GEK

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Psychische Gesundheit im Betrieb (Empfehlung)

Psychische Gesundheit im Betrieb (Empfehlung)

Psychische Krankheiten sind heute

verantwortlich für jede zehnte Krankschreibung...

Quelle: BMAS

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Arbeits­unterbrechungen und Multi­tasking täglich meistern

Arbeits­unterbrechungen und Multi­tasking täglich meistern

Hier werden Strategien vorgestellt, mit denen sich Arbeitsunterbrechungen und Multitasking bewältigen lassen.

Oft hilft schon das Wissen darüber.

Wer über Zeitdruck, Überforderung und Stress informiert ist, steht dem nicht hilflos gegenüber...

Quelle: BAuA

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Umgang mit Belastungen und Fehlbeanspruchungen

Umgang mit Belastungen und Fehlbeanspruchungen

Analyse von Vereinbarungen zum Umgang

mit psychischen Belastungen und Fehlbeanspruchungen...

Quelle: Hans-Böckler-Stiftung

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Erweiterte Erreichbarkeit (Gut gestaltet im Betrieb)

Erweiterte Erreichbarkeit (Gut gestaltet im Betrieb)

Vor der Arbeit die E-Mails checken, im Feierabend noch mit Kollegen telefonieren

und per Kurznachricht die Frage des Chefs beantworten:

Wann ist erweiterte Erreichbarkeit im Berufsleben von Vorteil, wann problematisch und ungesund?

Quelle: VBG

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Handy, Smartphone, Blackberry und Tablet

Handy, Smartphone, Blackberry und Tablet

Handy, Smartphone, Tablet und Blackberry sind längst selbstverständliche Arbeitsmittel.

Aber halten Vereinbarungen, die sich ehemals mit Telefonanlagen

und IT-Technik beschäftigten damit Schritt?

Quelle: Hans-Böckler-Stiftung

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Arbeitsbedingte räumliche Mobilität und Gesundheit

Arbeitsbedingte räumliche Mobilität und Gesundheit

Räumliche Mobilität birgt nicht nur Chancen, sondern auch gesundheitliche Risiken.

Dieser Report liefert Hintergrundwissen zu verschiedenen Mobilitätsformen

und zeigt, welche Voraussetzungen und Kompetenzen Beschäftigte benötigen...

Quelle: Initiative Gesundheit und Arbeit

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