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Wunscharbeitgeber werden (Anregungen und Beispiele)
Wunscharbeitgeber richten ihre Personalpolitik an den strategischen Zielen aus
und bleiben so auch in Zukunft wettbewerbsfähig.
Sie schaffen attraktive Arbeitsbedingungen, die Beruf und Privatleben vereinbar machen,
beispielsweise durch flexible Arbeitszeiten, und die ihren Mitarbeitern in jeder Lebensphase Entwicklungen erlauben.
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Quelle: RKW Kompetenzzentrum |
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Wahre Schönheit kommt von innen (Leitfaden)
Dieser Leitfaden führt Sie Schritt für Schritt zu einer unverwechselbaren Arbeitgebermarke (auch Employer Branding).
Sie erfahren u.a., warum auch kleine Unternehmen eine Arbeitgebermarke brauchen,
wie eine Arbeitgebermarke wirkt und warum es sich lohnt in Employer Branding zu investieren.
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Quelle: RKW Kompetenzzentrum |
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Employer Branding (Handlungsempfehlung)
Die wahrgenommene Attraktivität als Arbeitgeber ist wesentlicher Faktor
für die Entscheidung von Fachkräften, sich in Ihrem Unternehmen zu bewerben.
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Quelle: BMWi |
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Arbeitsplatzattraktivität
Diese Studie untersucht die Diskrepanz zwischen den Arbeitsplatzpräferenzen
von Beschäftigten und den von Unternehmen beworbenen Merkmalen.
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Quelle: Institut der deutschen Wirtschaft Köln e.V. |
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Mit Familienfreundlichkeit Personal gewinnen
Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie bekommt beim Personalmarketing eine immer wichtigere Rolle.
Dieser Leitfaden bietet einen Überblick über Bewerbergruppen,
über Möglichkeiten der regionalen Suche und über die richtige Ansprache des Themas ''Familie'' im Bewerbungsgespräch.
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Quelle: BMFSFJ |
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Gesunde und sichere Arbeit als Schlüssel für die Arbeitgeberattraktivität
Welcher Zusammenhang besteht zwischen der Umsetzung und Qualität von Maßnahmen
der betrieblichen Gesundheitsförderung und des Arbeitsschutzes im Betrieb und der Arbeitgeberattraktivität?
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Quelle: Initiative Gesundheit und Arbeit |
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Fachkräfte finden und binden
Diese KOFA-Studie zeigt, welche Strategien sich in der Gewinnung und Bindung von Mitarbeitenden
als besonders wirkungsvoll erweisen. Und wo bislang ungenutztes Potenzial liegt.
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Quelle: Institut der deutschen Wirtschaft Köln e.V. |
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Mitarbeiterbindung
Bindungen an das Unternehmen können ganz unterschiedlich motiviert sein.
Menschen sind in ihren Bedürfnissen komplex und ihre Lebenslagen unterscheiden sich.
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Quelle: BDA |
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Wohnen für Mitarbeitende
Unternehmen können ihre Arbeitnehmenden auf vielfältige Art unterstützen.
Neben dem klassischen Werkswohnungsbau sind Kooperationen
mit ansässigen Wohnungsunternehmen, Vermittlungsbörsen, Wohnen auf Zeit und vieles mehr möglich.
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Quelle: BMWSB |
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Mitarbeiter werben Mitarbeiter
Mitarbeiterempfehlungsprogramme sind ein effizientes Mittel,
um neue engagierte Mitarbeitende für Ihr Unternehmen zu gewinnen. Hier erfahren Sie, wie es funktioniert.
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Quelle: Institut der deutschen Wirtschaft Köln e.V. |
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Nachhaltigkeit im Betrieb
Dieser Leitfaden unterstützt Sie dabei, wirkungsvolle Maßnahmen zur Verbesserung
der Nachhaltigkeit Ihres Betriebs zu identifizieren und umzusetzen.
Dafür orientiert er sich an betrieblichen Prozessen und zeigt typische Nachhaltigkeitspotenziale auf.
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Quelle: Institut für angewandte Arbeitswissenschaft e.V. |
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Hotlines für Fragen zum Personalwesen
Sie suchen fachkundigen Rat und eine individuelle Hilfestellung?
Hier finden Sie Kontaktmöglichkeiten für verschiedene Themenbereiche.
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Quelle: bewerberAktiv |
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Kosten der aktiven Dienstleistungen berechnen |
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