Beschäftigtendatenschutz (Rechtlicher Rahmen und Handlungsmöglichkeiten)

Analyse der Handlungsmöglichkeiten zur Sicherung des Beschäftigtendatenschutzes,

die Betriebsräten auf Basis ihrer Mitbestimmungsrechte zur Verfügung stehen.

Die Analyse wird durch Hinweise zur Ausgestaltung von Betriebsvereinbarungen abgerundet.

Quelle: Hans-Böckler-Stiftung

Beschäftigtenausweise und Kontrollen (Analyse betrieblicher Vereinbarungen)

Multifunktionale Ausweise für Beschäftigte sind heute eher die Regel, nicht die Ausnahme.

Diese Auswertung befasst sich mit Regelungen zu Beschäftigtenausweisen,

Zutrittskontrollen sowie zur Kontrolle von Gepäck und Fahrzeugen auf dem Firmengelände.

Beispiele zeigen wesentliche Regelungsgegenstände und erleichtern die Gestaltung eigener Vereinbarungen.

Quelle: Hans-Böckler-Stiftung

Analyse betrieblicher Vereinbarungen zu E-Mail-Nutzung und Internetdienste

Diese Auswertung zeigt die aktuellen Entwicklungen zum betrieblichen Umgang mit dem Internet

und Gebrauch von E-Mail für die Kommunikation und Arbeit.

Die Auswertung von 192 betrieblichen Vereinbarungen zeigt, wie die betrieblichen Akteure das Thema aufgreifen,

welche Trends bestehen, und sie gibt Hinweise für die Gestaltung eigener Vereinbarungen.

Quelle: Hans-Böckler-Stiftung

Analyse betrieblicher Vereinbarungen zur Social-Media-Anwendung

Social-Media-Anwendungen kommen in Unternehmen immer häufiger zum Einsatz:

bei der Kommunikation, Zusammenarbeit oder Wissensaufbereitung.

Diese Auswertung von 68 Social-Media-Guidelines und betrieblichen Vereinbarungen

spricht problematische und gelungene Vorschriften an und gibt Hinweise für die Gestaltung eigener Vereinbarungen.

Quelle: Hans-Böckler-Stiftung

Analyse betrieblicher Vereinbarungen zum Cloud Computing

Obwohl die cloudgestützte Verarbeitung von Beschäftigtendaten ansteigt,

bildet sich diese Tatsache nicht in Betriebsvereinbarungen ab.

Werden zwingende Mitbestimmungsrechte nicht oder zumindest noch nicht ausgeübt?

Quelle: Hans-Böckler-Stiftung

Analyse betrieblicher Vereinbarungen zur Videoüberwachung

Überwachung von Beschäftigten und Missachtung des Datenschutzes

sind ernsthafte Vergehen, die in den letzten Jahren leider gehäuft auftreten.

Quelle: Hans-Böckler-Stiftung

Mobile Device Management (Mobile Endgeräte verwalten und mehr)

Mobile Device Management ermöglicht, alle mobilen Geräte (Devices)

mit sämtlichen Anwendungen und Konfigurationen zentral zu verwalten und zu überwachen.

Die Einführung und Anwendung von Mobile Device Management unterliegt der vollen Mitbestimmung.

Sie kann mit einer entsprechenden Betriebs- oder Dienstvereinbarung begleitet werden.

Quelle: Hans-Böckler-Stiftung

Analyse betrieblicher Vereinbarungen zu Telekommunikationseinrichtungen

Noch vor wenigen Jahren war die ISDN-fähige Anlage die neue Art, die Leistungs- und Verhaltenskontrolle ermöglichte,

heute sind es Internettelefonie und Software basierte Telefonsysteme.

Hier wurden über 100 Betriebs- und Dienstvereinbarungen analysiert und wichtige Inhalte dokumentiert.

Eine Checkliste nimmt die wichtigsten Stichworte auf und gibt einen Überblick über Regelungsmöglichkeiten.

Quelle: Hans-Böckler-Stiftung

Meldepflicht bei Datenschutzverletzungen

Grundsätzlich ist ein Unternehmen verpflichtet,

jede Verletzung des Schutzes personenbezogener Daten an die zuständige Aufsichtsbehörde zu melden.

Quelle: IHK Rheinhessen

Datenschutzmanagement nach der EU-DSGV

Die Risiken, die sich aus der Datenverarbeitung in dem Unternehmen ergeben, müssen hinsichtlich Art, Umfang,

der Umstände und der Zwecke der Verarbeitung sowie der Eintrittswahrscheinlichkeit

von Verletzungen und Schäden beachtet werden.

Quelle: IHK Rheinhessen

Dokumentationspflichten im Sinne der Datenschutz-Grundverordnung

Wer personenbezogene Daten verarbeitet,

ist verantwortlich für die Einhaltung aller in der DSGVO aufgeführten Rechtsgrundsätze.

Quelle: IHK Rheinhessen

Bestellung eines betrieblichen Datenschutzbeauftragten

Ein Datenschutzbeauftragter muss bestellt werden,

wenn mindestens zehn Personen ständig mit der Verarbeitung personenbezogener Daten beschäftigt sind.

Quelle: IHK Rheinhessen

Betroffenenrechte im Sinne der Datenschutz-Grundverordnung

Die EU-Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO) stärkt spürbar die Rechte der betroffenen Personen,

also derjenigen, deren personenbezogene Daten verarbeitet werden.

Quelle: IHK Rheinhessen

Hotlines für Fragen zum Personalwesen

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Hier finden Sie Kontaktmöglichkeiten für verschiedene Themenbereiche.

Quelle: bewerberAktiv