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Diskriminierungsfreie Einstellungsverfahren (Leitfaden)
Warum sollten Arbeitgeber Diskriminierungsrisiken ernst nehmen?
Welche Formulierungen verstoßen gegen das AGG? Was muss beachtet werden?
Welche Rolle spielen Sprache und Bilder in Stellenanzeigen? Welche Ausnahmen erlaubt das AGG?
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Quelle: Antidiskriminierungsstelle des Bundes |
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Methoden der Bewerberauswahl (Checkliste)
Methoden, mit deren Hilfe Sie die geeignete Person
für die zu besetzende Position Ihres Unternehmens ermitteln.
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Quelle: I.O. BUSINESS® |
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Administrative Koordination des Recruitingprozesses
In dieser Checkliste geht es um Gedankenanstöße
bezüglich der administrativen Koordination des Rekrutierungsprozesses.
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Quelle: I.O. BUSINESS® |
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Recruiting Process Batch Card (Arbeitshilfe)
Diese Arbeitshilfe sollten Sie als Deckblatt für Bewerberakten verwenden.
Auf diese Weise erhalten Sie stets auf einen Blick alle relevanten Informationen.
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Quelle: I.O. BUSINESS® |
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Auswahlkriterien für Bewerbungsunterlagen
Gedankenanstöße und Formulierungshilfen.
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Quelle: I.O. BUSINESS® |
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Einladung der Bewerber (Checkliste)
Diese Checkliste ist als Gedankenstütze bei der Erstellung
der Einladung an die Bewerber
im Rahmen des Rekrutierungsverfahrens zu verstehen.
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Quelle: I.O. BUSINESS® |
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Administrative und organisatorische Vorbereitung auf das Bewerberinterview
Diese Checkliste unterstützt die administrativen Kräfte dabei,
die verschiedenen Aspekte
der Vorbereitung des Bewerberinterviews zu berücksichtigen.
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Quelle: I.O. BUSINESS® |
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Inhaltliche Vorbereitung auf das Bewerberinterview
Diese Checkliste unterstützt Sie als Arbeitgeber
bei der inhaltlichen Vorbereitung des Bewerberinterviews.
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Quelle: I.O. BUSINESS® |
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Ablauf des Bewerberinterviews (Arbeitshilfe)
Gedankenstütze für den Ablauf des Bewerberinterviews.
Raum, Zeitplanung, Unterlagen, Begrüßung,
Einstieg ins Gespräch, Notizen während des Interviews.
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Quelle: I.O. BUSINESS® |
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Fragen an Bewerber während des Recruitingprozesses
Diese Checkliste dient der Sensibilisierung
für zulässige, nur bedingt zulässige und unzulässige Fragen.
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Quelle: I.O. BUSINESS® |
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Erlaubte Fragen
Diese Aufzählung bietet Ihnen einen wichtigen Überblick darüber,
was Sie abfragen dürfen und was nicht.
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Quelle: bewerberAktiv |
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Unzulässige Fragen in Vorstellungsgesprächen (Ergebnisse einer Umfrage)
Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) schützt vor Diskriminierung in allen Phasen der Beschäftigung.
Also auch beim Zugang zu einer Erwerbstätigkeit.
Stellenausschreibungen, Anforderungen an Bewerbungsunterlagen
und Auswahlverfahren müssen somit grundsätzlich diskriminierungsfrei ausgestaltet sein.
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Quelle: Antidiskriminierungsstelle des Bundes |
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Assessment-Center (Analyse betrieblicher Vereinbarungen)
Im Assessment-Center (AC) werden vor allem Bewerber
auf Führungspositionen getestet und ausgewählt.
Geprüft werden fachliche, soziale und weitere Kompetenzen.
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Quelle: Hans-Böckler-Stiftung |
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Beurteilungsbogen Bewerberinterview (Arbeitshilfe)
Diese Arbeitshilfe können Sie als Interviewer während des Interviews verwenden,
um das Auftreten der Bewerber im Gespräch
und die dabei erhaltenen Antworten direkt zu bewerten.
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Quelle: I.O. BUSINESS® |
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Auswahlverfahren im Rekrutierungsprozess (Checkliste)
Mit Hilfe dieser Checkliste haben Sie die Möglichkeit,
aus gängigen Auswahl- und Testverfahren,
die Sie bei der Entscheidungsfindung unterstützen können, auszuwählen.
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Quelle: I.O. BUSINESS® |
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Stellenbesetzung (Checkliste)
Fördert die Qualität des Auswahlverfahrens und daraus resultierend
das Ergebnis der Auswahl
eines geeigneten Bewerbers für die gesuchte Position.
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Quelle: I.O. BUSINESS® |
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Einstellungsverfahren (Checkliste)
Sie erhalten einen Überblick darüber, welche formellen und inhaltlichen Punkte
während des Einstellungsverfahrens zu beachten sind.
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Quelle: I.O. BUSINESS® |
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Einstellungsgespräch (Checkliste)
Diese Checkliste unterstützt Sie bei der Planung der Inhalte
und des Ablaufs des Einstellungsgespräches
und gibt Ihnen eine Gedankenstütze bezüglich der Unterlagen.
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Quelle: I.O. BUSINESS® |
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Hotlines für Fragen zum Personalwesen
Sie suchen fachkundigen Rat und eine individuelle Hilfestellung?
Hier finden Sie Kontaktmöglichkeiten für verschiedene Themenbereiche.
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Quelle: bewerberAktiv |
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