Leistungsfähige Mitarbeitende für ein erfolgreiches Unternehmen. Leistungsfähigkeit wandelt sich. Auswirkungen der Arbeit auf die Gesundheit. Arbeitsplätze gesund gestalten. Heben, Halten und Tragen richtig und sicher. Lärm vermeiden oder reduzieren. Büroarbeitsplatz am Menschen ausrichten. Jobrotation Ausgleich durch organisierten Belastungswechsel. Betriebliches Eingliederungsmanagement vom Einzelfall lernen. Kontinuierlicher Leistungsfähige Mitarbeitende für Verbesserungsprozess ein erfolgreiches Unternehmen Teamarbeit Heben, Halten und Tragen Arbeitsprozessnahe Weiterbildung Lärm Lernförderliche Arbeitsorganisation Büroarbeitsplatz Die Qualikationsmatrix Jobrotation Kompetenzentwicklung Betriebliches Lernort Arbeitsplatz Eingliederungsmanagement Kompetent arbeiten Die Mitarbeitendenbefragung Das Mitarbeitendengespräch Das Teammeeting Kommunikation Miteinander reden Wirtschaft und Arbeitswelt befinden sich im Umbruch. Mit attraktiven Arbeitsbedingungen, passgenauer Unter- Belastung vermeiden oder mindern, die sich körperlich Der digitale Wandel und das Vordringen von künstlicher stützung gerade für ältere und leistungsgewandelte Mit- und geistig negativ auswirken kann. Und Sie können die Intelligenz stellen eine große Herausforderung für die arbeitende wie auch mit Angeboten der Gesundheits- Potenziale fördern, die mit fortschreitendem Alter ent Innovationsfähigkeit der Unternehmen dar. Um diese förderung tragen Sie überdies dem in der Gesellschaft stehen, und so alle Mitarbeitenden für das Unterneh zu meistern, sind Unternehmen auf leistungsfähige und gewachsenen Gesundheitsbewusstsein Rechnung und men dauerhaft und gewinnbringend einsetzen. Von motivierte Mitarbeitende angewiesen. sorgen für eine produktive und gute Zusammenarbeit solchen präventiven Maßnahmen profitieren nicht nur aller Generationen und Beschäftigtengruppen. die älteren, sondern alle Mitarbeitenden. Auch vor dem Hintergrund des demografischen Wan dels, bei knappem Nachwuchs und alternden Beleg- Denn Gesundheit ist mehr als die Abwesenheit von Von Leistungswandel sprechen wir, wenn aufgrund von schaften sind Sie als Arbeitgebende gefordert, Maßnah- Krankheit. Es geht um den erstrebenswerten Zustand körperlichen oder geistigen Einschränkungen zeitweise men für eine alterns- und altersgerechten Gestaltung eines körperlichen und geistigen Wohlbefindens oder auf Dauer bestimmte Arbeitsanforderungen nicht der Arbeit zu ergreifen. Damit Ihre Mitarbeitenden bis sowie der physischen und psychischen Funktions- und erfüllt werden können. Ursache für einen Leistungswan ins hohe Erwerbsalter fit und aufgeschlossen für die Leistungsfähigkeit. del kann ein Unfall, eine Erkrankung oder der normale Neuerungen im Arbeitsleben bleiben möglicherweise Alterungsprozesses sein. sogar über das offizielle Renteneintrittsalter hinaus. Leistungsfähigkeit wandelt sich Bei betrieblichen Maßnahmen geht es einerseits um das Ihre Maßnahmen zum Schutz und zur Förderung der Erkennen und Ausgleichen von bereits eingetretenen Gesundheit sollten sich an sogenannten alterskritischen Leistungseinschränkungen. Andererseits sollen durch Belastungen orientieren. Nur, wenn Sie bewusst einkal vorausschauende Maßnahmen die Veränderungen der kulieren, dass bei jedem Beschäftigten im Laufe eines körperlichen und geistigen Fähigkeiten möglichst weit Arbeitslebens ein Leistungswandel eintritt (Abbildung hinausgeschoben werden. Durch die Gestaltung des 2), werden Sie Lösungen finden, die die Produktivität Arbeitsplatzes, der Arbeitsmittel und -umgebung sowie Ihrer Belegschaft nachhaltig sichern. durch organisatorische Maßnahmen können Sie die Schnelligkeit, Kraft, Ausdauer und Koordination Auswirkungen der Arbeit auf die Gesundheit Handgeschicklichkeit und Dreh- und Druckkraft der Hände Die Arbeitsbedingungen wirken sich in unterschiedli chem Maße auf die Gesundheit der Beschäftigten aus. Beweglichkeit der Gelenke Dabei spielen der Grad der Belastung sowie persönliche abnehmende Fähigkeiten Faktoren eine wichtige Rolle, ob die Gesundheit positiv Sinnesleistungen: Sehfähigkeit, Hörfähigkeit oder negativ beeinflusst wird. An dieser Stelle hilft ein wenig Theorie, um die nachfolgenden Maßnahmen in ihrer Wirkung einordnen und bewerten zu können. Geschwindigkeit der Informationsaufnahme und -verarbeitung Von Belastung spricht man bei objektiv vorhandenen Kurzzeitgedächtnis Arbeitsbedingungen, denen jeder Arbeitnehmer glei chermaßen ausgesetzt ist. Belastung ist wertneutral Fähigkeit zur Problemlösung als die Gesamtheit aller erfassbaren Einflüsse zu verste hen, die von außen auf den Menschen zukommen und Entscheidungsfähigkeit gleichbleibende Fähigkeiten auf ihn einwirken (Abbildung 3). Dazu zählen Arbeits aufgabe, Arbeitsumgebung, Organisation und soziale Leistungs- und Zielorientierung Beziehungen. Eine Tätigkeit ohne Belastung ist in die sem Sinne also prinzipiell gar nicht denkbar. Allgemein Kreativität unt
erscheiden wir zwischen körperlicher und psychi scher Belastung. Beide sind auch in Leitfaden 1 noch ein Lebens- und Berufserfahrung, betriebsspezifisches Wissen mal ausführlich erläutert. Urteilsfähigkeit, Selbsteinschätzung, Perspektivenwechsel sich verbessernde Fähigkeiten Zuverlässigkeit, Qualitätsbewusstsein Geduld, Gelassenheit
