Vielfalt am Arbeitsplatz (Leitfaden)

Diese Publikation soll Chefs kleiner und mittlerer Unternehmen dazu anregen,

genauer zu überlegen, wie und woher sie Arbeitskräfte rekrutieren

und in welche Märkte sie einsteigen.

Der Grundgedanke, der hinter diesem Ansatz steckt, ist der Gedanke der 'Vielfalt'...

Quelle: Europäische Gemeinschaften

Diversity Management (Handlungsempfehlung)

Diversity Management beschreibt die aktive Nutzung vorhandener Potenziale,

die sich aus der Vielfalt der Belegschaft ergeben...

Quelle: BMWi

Diversity Management im Unternehmensalltag

In dieser Broschüre finden Sie die wichtigsten Infos rund um Diversity Management.

Wie das Konzept funktioniert und was es bringt...

Quelle: Charta der Vielfalt e.V.

Umgang mit religiöser Vielfalt am Arbeitsplatz

Diese Präsentation zeigt, welche Verfahren Unternehmen und Verwaltungen anwenden,

um einen diskriminierungsfreien Umgang mit religiöser Vielfalt zu gewährleisten...

Quelle: Antidiskriminierungsstelle des Bundes

Religiöse Vielfalt am Arbeitsplatz (Grundlagen und Praxisbeispiele)

Wie ist die Rechtslage? Welche Möglichkeiten gibt es für Arbeitgeber,

einen sensiblen Umgang mit dem Thema zu fördern? Welche vorbildlichen Praxisbeispiele gibt es bereits?

Quelle: Antidiskriminierungsstelle des Bundes

Vielfaltsbewusster Betrieb (INQA-Check)

Mit diesem INQA-Check lässt sich ein Bewusstsein für Vielfalt nachhaltig im Betrieb verankern.

Das praxisorientierte Tool unterstützt Unternehmen dabei, das Potenzial,

das vielfältig aufgestellte Belegschaften bieten, zu fördern und nachhaltig zu nutzen...

Quelle: INQA

Vielfaltsbewusste Führung (Praxishilfe)

Für das Gelingen der Zusammenarbeit vielfältiger Teams sind in der Regel maßgeblich die Führungskräfte verantwortlich.

Sie sind es schließlich, die den Unternehmenserfolg verantworten und ermöglichen müssen.

Dabei ist entscheidend, die individuellen Bedürfnisse der Beschäftigten zu (er)kennen und ihre Stärken einzusetzen...

Quelle: RKW Kompetenzzentrum

Checkliste Diversity Management

Ausgehend von Parametern der Unterschiede von Mitarbeitern oder Organisationen

und den Zielgruppen, die in Abhängigkeit von der Firmengröße festzulegen sind,

zeigt diese Checkliste Ziele für Unternehmen und Maßnahmen...

Quelle: I.O. BUSINESS®