Unzulässige Fragen in Vorstellungsgesprächen

Dem Bewerbungsgespräch kommt bei der Auswahl von Mitarbeiter/innen eine zentrale Bedeutung zu.

Die Beteiligten können sich hier, in den meisten Fällen zum ersten Mal, ein persönliches Bild voneinander machen.

Es vermittelt dem Arbeitgeber einen Eindruck über die Persönlichkeit und Kenntnisse der Bewerber/innen

und gibt ihm die Möglichkeit, die in den Bewerbungsunterlagen gemachten Angaben

zur Qualifikation und zu bisherigen Erfahrungen zu überprüfen.

Aber auch die/der Arbeitsuchende kann sich über die Tätigkeit, das Unternehmen und dessen Organisationskultur informieren.

Vor diesem Hintergrund ist es wichtig, Einstellungsinterviews mit Sorgfalt vorzubereiten und durchzuführen.

Dazu gehört auch, die Gespräche diskriminierungsfrei auszugestalten.

Die Infobroschüre ''Unzulässige Fragen in Vorstellungsgesprächen (Ergebnisse einer Umfrage)'' beschäftigt sich mit diesem Thema.

Publikation der KW 46/2018 öffnen

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