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Erneutes Eingliederungsmanagement vor Kündigung notwendig
Arbeitgeber müssen bei Bedarf unterjährig ein erneutes BEM durchführen.
Mildere Mittel als eine Kündigung sind laut BAG notwendig.
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Probezeit ist Beschäftigung, angemessene Vorkehrungen
Kann ein Arbeitnehmer wegen einer Behinderung seine Aufgaben nicht mehr erfüllen,
darf der Arbeitgeber schon in der Probezeit nicht einfach kündigen.
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Überlassung eines betrieblichen Fahrrads
Die Überlassung eines betrieblichen Fahrrads zur privaten Nutzung
ist steuer- und beitragsrechtlich auf unterschiedliche Art und Weise möglich.
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Gleicher Lohn für gleiche Arbeit auch in Teilzeit
Geringfügig Beschäftigte haben bei gleicher Qualifikation für die identische Tätigkeit
einen Anspruch auf dieselbe Stundenvergütung wie vollzeitbeschäftigte Arbeitnehmer.
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Schadensersatz bei unvollständiger Auskunft zum Datenschutz
Verlangt ein Arbeitnehmer Auskunft über konkrete Datenverarbeitungsvorgänge nach Art. 15 DSGVO,
muss der Arbeitgeber umfassend Auskunft geben.
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Keine dienstlichen Nachrichten nach Feierabend
Beschäftigte müssen nach Feierabend
keine dienstlichen SMS oder andere Mitteilungen des Chefs lesen.
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Nichtabmelden für Raucherpausen ist Arbeitszeitbetrug
Unterlässt ein Arbeitnehmer es systematisch, sich für Raucherpausen von der Arbeit abzumelden,
stellt dies eine schwerwiegende Pflichtverletzung dar.
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Branchenmindestlöhne
In einigen Branchen gibt es verbindliche Mindestlöhne,
die über dem allgemeinen gesetzlichen Mindestlohn liegen.
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Arbeitgeber haftet für das Arbeitszeugnis
Wenn der Arbeitgeber das Zeugnis fehlerhaft, unvollständig oder verspätet ausstellt,
kann er zum Ersatz des Schadens verpflichtet sein.
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Krank im Urlaub
Krankheit macht den schönsten Urlaub zunichte.
Und auch in rechtlicher Hinsicht gibt es einiges zu beachten.
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Beschäftigte gesund erhalten mit dem RV-Firmenservice
Der Firmenservice der Rentenversicherung unterstützt dabei, die Arbeitsfähigkeit von Beschäftigten
zu sichern und ein vorzeitiges Ausscheiden aus dem Erwerbsleben zu vermeiden.
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Altersteilzeit
Die Altersteilzeit ermöglicht einen gleitenden Übergang in den Ruhestand.
Dabei wird die bis zur Rente verbleibende Arbeitszeit halbiert.
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Gleiche Bezahlung von Mann und Frau
Das bessere Verhandlungsgeschick eines männlichen Stellenbewerbers ist kein Grund,
eine vergleichbare weibliche Kollegin schlechter zu bezahlen.
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Arztbesuch während der Arbeitszeit
Wann darf mein Mitarbeiter während der Arbeitszeit zum Arzt gehen?
Muss ich in jedem Fall das Entgelt fortzahlen?
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Berufsbegleitendes Studium finanzieren
Oft schrecken gerade die Kosten Studieninteressierte von einem berufsbegleitenden Studium ab.
Aber es gibt verschiedene Finanzierungsoptionen.
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Mitbestimmung bei Dienstplänen
Das Mitbestimmungsrecht bei Dienstplänen umfasst sowohl das erstmalige Aufstellen
eines Dienstplans als auch jede spätere Nachbesserung oder Änderung durch den Arbeitgeber.
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Krankheit von Arbeitnehmern
Arbeitnehmer haben grundsätzlich einen Anspruch auf Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall
in Höhe von 100 Prozent bis zur Dauer von sechs Wochen.
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Änderungskündigung
Mit der Änderungskündigung will der Arbeitgeber Arbeitsbedingungen neu regeln,
die über sein Weisungs- und Direktionsrecht hinausgehen.
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Qualifizierungsoffensive, Weiterbildung für Ihr Personal
Stärken Sie die Wettbewerbsfähigkeit Ihres Unternehmens,
indem Sie Ihre Beschäftigten qualifizieren.
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Bewerbung von Schwerbehinderten
Wenn eine Bewerbung eines schwerbehinderten Menschen eingeht,
hat der Arbeitgeber einige Pflichten zu beachten.
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Keine Erstattung einer Vermittlungsprovision durch den Arbeitnehmer
Der Arbeitgeber hat grundsätzlich das unternehmerische Risiko dafür zu tragen,
dass sich von ihm getätigte finanzielle Aufwendungen für die Personalbeschaffung nicht lohnen.
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Was gehört zur Arbeitszeit, was nicht?
Eine kurze Kaffeepause, Rauchen, Aufräumen nach Ladenschluss oder eine Dienstreise.
Viele Arbeitgeber und Arbeitnehmer sind unsicher, was genau zur bezahlten Arbeitszeit gehört.
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Diensthandy
Wenn der Arbeitgeber die private Nutzung nicht ausdrücklich erlaubt,
darf das Diensthandy nur dienstlich genutzt werden.
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Jobsharing
Eine Arbeitsplatzteilung liegt vor, wenn der Arbeitgeber mit zwei oder mehreren Arbeitnehmern
vereinbart, dass diese sich die Arbeitszeit an einem Arbeitsplatz teilen.
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Pfändbarkeit von Zulagen
Zulagen für Sonntags-, Feiertags- und Nachtarbeit sind unpfändbar.
Demgegenüber sind jedoch Zulagen für Schicht-, Samstag- und Vorfestarbeit pfändbar.
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Schwellenwerte im Arbeitsrecht
Die Ausübung von bestimmten Rechten und Pflichten im Arbeitsrecht
ist verknüpft mit gesetzlich festgelegten Schwellenwerten.
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Negative Bewertungen bei Kununu
Kununu muss entweder die Klarnamen der Verfasser offenlegen oder die Bewertungen löschen,
wenn Arbeitgeber die Negativbewertungen anzweifeln.
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Sonderzahlungen, Gratifikationen
Sonderzahlungen sind alle Vergütungen,
die ihrem Wesen nach nicht zum laufenden Arbeitslohn gehören.
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Projektbefristungen häufig unwirksam!
Wird ein Arbeitnehmer für ein Projekt befristet eingestellt, muss zu erwarten sein,
dass die im Rahmen des Projekts durchgeführten Aufgaben nicht dauerhaft anfallen.
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Urlaubsrecht
Laut § 1 Bundesurlaubsgesetz haben Arbeitnehmer
in jedem Kalenderjahr Anspruch auf bezahlten Erholungsurlaub.
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Beschäftigung von Menschen mit Schwerbehinderung
Menschen mit Schwerbehinderung und sogenannte Gleichgestellte
genießen im Arbeitsrecht einen besonderen Schutz.
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Verzahnte Ausbildung mit Berufsbildungswerken
Bei der Verzahnten Ausbildung mit Berufsbildungswerken (VAmB)
bilden Betriebe und Berufsbildungswerke junge Menschen mit Behinderung gemeinsam aus.
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Tantiemen, Gewinnbeteiligungen
Die Tantiemen bilden aus Sicht eines Unternehmens
eine alternative Vergütungsform zu den herkömmlich gezahlten Fixlöhnen.
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Märzklausel bei Einmalzahlung
Für Einmalzahlungen in den Monaten Januar bis März gibt es eine Sonderregelung.
Die sogenannte Märzklausel.
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Arbeitszeitrecht
Wer erfolgreich ein neues Arbeitszeitmodell einführen möchte,
sollte die wesentlichen rechtlichen Regelungen im Arbeitszeitgesetz kennen.
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Aufbewahrung von Geschäftsunterlagen
Jeder Gewerbetreibende ist verpflichtet,
geschäftliche Unterlagen über einen bestimmten Zeitraum aufzubewahren.
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Provisionen und Provisionsvereinbarungen
Die Provision ist ein Leistungsentgelt,
das für die Vermittlung oder den Abschluss von Verträgen gezahlt wird.
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Formen der Mitarbeiterbeteiligung
Welche Form der Mitarbeiterbeteiligung die passende ist,
ist von Unternehmen zu Unternehmen unterschiedlich und muss individuell angepasst werden.
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Tipps zur Vermeidung typischer Fehler beim Praktikum
Die Einstellung eines Praktikanten bedeutet nicht,
dass keine arbeitsrechtlichen Vorschriften zu beachten sind.
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Ferienjobs von Schülern und Studenten
In der Urlaubszeit können Ferienjobber die Beschäftigten unterstützen
und überbrücken so den Urlaub der Stammbelegschaft.
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Interne Untersuchungen und die Mitbestimmung
Gerade bei internen Ermittlungen ist eine gute Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat zweckmäßig,
um betriebsinterne Spannungen zu vermeiden und die Akzeptanz der Mitarbeiter zu stärken.
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Deutschlandstipendium (Info für Fördernde)
Mit dem Deutschlandstipendium vernetzen sich
Wirtschaft und Wissenschaft zum beiderseitigen Nutzen.
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Befristung gemäß TzBfG
Das Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG) bietet Arbeitgebern weitreichende Möglichkeiten,
Arbeitnehmer befristet, das heißt nur für eine bestimmte Zeit, einzustellen.
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Fristen im Arbeitsrecht
Im Arbeitsrecht gilt es einige Fristen zu beachten,
deren Verpassen zum Teil gravierende Auswirkungen hat.
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Wegeunfall
Unter einem Wegeunfall versteht man den Unfall eines Arbeitnehmers
auf dem Weg von oder zu seinem Arbeitsplatz.
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Gründe für eine Abmahnung
Die Arbeitsgerichte gestehen den Arbeitgebern
ein recht weitgehendes Recht auf eine Abmahnung zu.
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Rechtsfragen zur Dienstreise
Die Dienstreise ist aus der heutigen Geschäftswelt nicht mehr wegzudenken.
Sie gehört zum Arbeitsalltag der Unternehmen.
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Kurzarbeit in Ausbildungsbetrieben
Der Ausbildungsbetrieb ist dazu verpflichtet, alle Mittel auszuschöpfen,
um die Ausbildung weiter zu gewährleisten.
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Aushangpflichten für Arbeitgeber
Es bestehen zahlreiche Vorschriften, die den Arbeitgeber dazu verpflichten,
bestimmte Texte den Arbeitnehmern zur Kenntnis zu bringen.
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Universalgutscheine als lohnsteuerfreier Sachbezug
Für Mitarbeiterbenefits in Form von Gutscheinen oder Geldkarten gelten seit 2022
strenge Anforderungen an die Lohnsteuerfreiheit.
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