Familienorientierte Personalpolitik (Checkheft)

Dieses Checkheft führt Sie in wesentliche Handlungsfelder einer familienorientierten Personalpolitik ein

und gibt Ihnen praxisnahe Beispiele und Tipps.

In acht Kapiteln entsteht dabei ein Überblick zu Themen der Vereinbarkeit von Familie und Beruf.

Quelle: BMFSFJ

Familienfreundlichkeit im Dialog (Leitfaden für eine erfolgreiche Beschäftigtenbefragung)

Befragen Sie Ihre Beschäftigten zum Thema Beruf und Familie im Betrieb.

Dieser Leitfaden liefert praktische Beispiele und Tipps.

Quelle: BMFSFJ

Steuerliche Aspekte einer familienbewussten Personalpolitik

Maßnahmen für die Vereinbarkeit von Beruf und Familie

und deren steuerliche Aspekte.

Quelle: berufundfamilie gGmbH

Familienfreundlichkeit von KMU (Handlungsempfehlung)

Maßnahmen der Arbeitszeitflexibilisierung wie Telearbeit, Home Office,

individuell vereinbarte Arbeitszeiten

und flexible Tages- oder Wochenarbeitszeiten.

Quelle: BMWi

Familienbewusste Arbeitszeiten (Leitfaden)

Leitfaden für die praktische Umsetzung von flexiblen,

familienfreundlichen Arbeitszeitmodellen. Zur richtigen Zeit am richtigen Ort.

Quelle: BMFSFJ

Familienbewusste Arbeitszeiten (Lösungsansätze)

Viele Menschen wollen Verantwortung im Beruf übernehmen

und dabei auch ihr Familienleben aktiv

und verantwortungsvoll gestalten. Beides braucht Zeit.

Quelle: BMFSFJ

Familienbewusste Personalpolitik für Väter

Viele Väter wünschen sich heutzutage mehr Zeit für die Familie.

Arbeitgeber, die Väter mit familienfreundlichen Angeboten unterstützen,

können sich deshalb einen handfesten Wettbewerbsvorteil um Fachkräfte verschaffen.

Quelle: BMFSFJ, Erfolgsfaktor Familie

Familienbewusste Aus- und Weiterbildung

Der (Wieder-)Einstieg ins Berufsleben nach einer Familienphase

bedeutet für die meisten Eltern, dass sie

ein neues Gleichgewicht zwischen Job, Lernen und Familienpflichten finden müssen.

Quelle: BMFSFJ

Familienfreundliche Unternehmenskultur

Auf Basis einer repräsentativen Befragung von Arbeitgebern und Beschäftigten wird in dieser Studie der Zusammenhang

zwischen dem Grad der Familienfreundlichkeit der Unternehmenskultur

und einer tatsächlich gelebten Vereinbarkeit von Familie und Beruf zum ersten Mal detailliert nachgewiesen.

Quelle: BMFSFJ

Gestaltung einer familienfreundlichen Unternehmenskultur (Leitfaden)

Die Unternehmenskultur ist der zentrale Hebel, um den Beschäftigten die Vereinbarkeit von Beruf und Familie zu ermöglichen.

Doch was macht eine familienfreundliche Unternehmenskultur aus,

und an welchen Stellschrauben können Unternehmen ansetzen, wenn sie sich in diesem Bereich weiterentwickeln möchten?

Quelle: BMFSFJ

Unternehmensmonitor Familienfreundlichkeit

Befragung von Geschäftsführern

oder Personalverantwortlichen zur Verbreitung familienfreundlicher Maßnahmen.

Quelle: BMFSFJ

Hotlines für Fragen zum Personalwesen

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Hier finden Sie Kontaktmöglichkeiten für verschiedene Themenbereiche.

Quelle: bewerberAktiv