Als attraktiver Ausbildungsbetrieb bei Jugendlichen groß rauskommen

Was erwarten junge Leute heute vom Beruf und vom Ausbildungsbetrieb?

Wie können Sie diese Erwartungen erfüllen und diejenigen für die Ausbildung gewinnen, die am besten zu Ihnen passen?

Wie können Sie sich als attraktiver Ausbildungsbetrieb darstellen?

Quelle: RKW Kompetenzzentrum

Azubimarketing offline (Interesse wecken und von sich überzeugen)

Systematisch Azubimarketing zu betreiben ist vergleichbar mit dem Bau eines Hauses.

Ihr Ausbildungsmarketing benötigt ein solides Fundament, auf dem alle weiteren möglichen Maßnahmen aufbauen.

Quelle: RKW Kompetenzzentrum

Azubimarketing online (Werben, wo die Zielgruppe ist)

In diesem Leitfaden erfahren Sie, wie Sie in drei Schritten Ihr Online-Azubimarketing

zielgruppengerecht und überzeugend gestalten können.

Quelle: RKW Kompetenzzentrum

Neue (digitale) Wege in der Berufsorientierung

Durch die Corona-Pandemie, aber auch aufgrund des digitalen Wandels,

werden die Möglichkeiten zur Berufsorientierung vielfältiger.

Unternehmen können dies nutzen und sich aktiv bei der Berufsorientierung beteiligen.

Diese KOFA-Studie analysiert verschiedene Wege der Berufsorientierung.

Quelle: Institut der deutschen Wirtschaft Köln e.V.

Auszubildende deutschlandweit finden

Diese Broschüre vermittelt, auf welchen Wegen und mit welcher Hilfe Unternehmen ihren Suchhorizont erweitern

und Azubis außerhalb ihrer Region gewinnen können.

Sie finden viele nützliche Tipps, um ihre überregionalen Azubis dabei zu unterstützen,

die mit dem Umzug verbundenen persönlichen, organisatorischen, beruflichen und finanziellen Probleme zu lösen.

Quelle: BMBF

Jungen und Mädchen für die Ausbildung gewinnen

In diesem Faktenblatt erfahren Sie, wie Sie allein durch Wort- und Bildauswahl

die Zielgruppe interessierter Ausbildungswilliger deutlich erweitern können.

Mit einem kleinen Check können Sie zudem abschließend Ihre Stellenanzeige überprüfen.

Quelle: RKW Kompetenzzentrum

Hitliste der Ausbildungsberufe

In dieser Tabelle wird die Anzahl der neu abgeschlossenen Ausbildungsverträge in eine Rangfolge gebracht.

Interessant ist dabei insbesondere die Aufteilung nach Geschlecht.

Ein Rückschluss auf die bei den Jugendlichen beliebtesten Ausbildungsberufe ist aber nicht sinnvoll,

da eine Ausbildungsentscheidung auch immer in Verbindung mit dem vorhandenen Angebot gesehen werden muss.

Quelle: BIBB

Passgenaue Besetzung

Das Bundesprogramm ''Passgenaue Besetzung'' wirkt den Passungsproblemen auf dem Ausbildungsmarkt entgegen.

Das Programm fördert Beraterinnen und Berater, die kleine und mittelständische Unternehmen

bei der Besetzung ihrer offenen Ausbildungsplätze

mit geeigneten in- und ausländischen Jugendlichen ohne Flüchtlingsstatus unterstützen.

Quelle: BMWi

Berufsbildung ohne Grenzen

Der beste Weg, internationale Kompetenzen zu erwerben, ist ein Lern- und Arbeitsaufenthalt im Ausland.

Um Auszubildenden und jungen Fachkräften finanzielle Unterstützung

für weltweite Aktivitäten zu bieten, gibt es entsprechende Förderprogramme.

Quelle: BMWi

Zehn Mythen rund um Ausbildung und Studium

Rund um die nachschulische Bildung, also um Ausbildung und Studium, haben sich in der öffentlichen Wahrnehmung

hartnäckige Mythen etabliert, die die Wirklichkeit verfälschen und die persönlichen Entscheidungen erschweren.

Hier werden Fakten gegenübergestellt.

Quelle: Centrum für Hochschulentwicklung

Hotlines für Fragen zum Personalwesen

Sie suchen fachkundigen Rat und eine individuelle Hilfestellung?

Hier finden Sie Kontaktmöglichkeiten für verschiedene Themenbereiche.

Quelle: bewerberAktiv