Urlaubsanspruch für Hilfskräfte

Da die meisten Hilfskräfte keine ''normale'' 5-Tagewoche haben,

ist der Urlaubsanspruch anteilig zu berechnen...

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Urlaubsanspruch für Hilfskräfte Gemäß § 3 Bundesurlaubsgesetz haben alle Arbeitnehmer einen Mindesturlaubsanspruch von 24 Werkstagen im Jahr. Als Werktage gelten alle Kalendertage, die nicht Sonn- oder gesetzliche Feiertage sind. Da an der Ruhr-Universität Bochum die Arbeitswoche von Montag bis Freitag geht, haben alle Arbeitnehmer, so auch Hilfskräfte, die eine 5-Arbeitstagewoche und das ganze Jahr beschäftigt waren, einen Mindesturlaubsanspruch von 20 Arbeitstagen. Da die meisten Hilfskräfte keine 5-Tagewoche haben, ist der Urlaubsanspruch anteilig zu berechnen, und zwar nach folgender Formel: Urlaubsanspruch 20 Urlaubstage : 5 Tage x Wochenarbeitstage Beispiel 1: Eine Hilfskraft (das ganze Jahr hier beschäftigt) arbeitet 10 Stunden in der Woche, und zwar am Montag und Donnerstag. Der Urlaubsanspruch der Hilfskraft berechnet sich wie folgt: 20 Urlaubstage : 5 Tage x 2 Wochenarbeitstage 8 Urlaubstage Wenn jetzt eine Hilfskraft nur einige Monate im Jahr arbeitet, ist der Jahresurlaub wieder anteilig zu berechnen, und zwar nach folgender Formel: U-Anspruch 20 Url-Tage : 5 Tage x Wochenarbeitstage : 12 Monate x Beschäftigungsmonate Beispiel 2: Beispiel wie Beispiel 1, jedoch nur vom 01.04. bis 31.12. beschäftigt. 20 Url-Tage : 5 Tage x 2 Wochenarbeitstage : 12 Monate x 9 Beschäftigungsmonate 6 Urlaubstage Zu beachten: - Es zählen nur volle Beschäftigungsmonate - Kommazahlen bis 0,5 werden abgerundet, ab 0,5 aufgerundet ...

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