Konfliktlösung am Arbeitsplatz (Handlungshilfe)

Dieses Handbuch will einen Beitrag dazu leisten,

innerbetriebliche Auseinandersetzungen

mit Konflikten, Konflikteskalationen und insbesondere Mobbing...

Quelle: Landesinstitut für Gesundheit und Arbeit NRW

Verhalten und Umgang mit Konflikten

Fallstudien zu drei Dienstvereinbarungen...

Quelle: Hans-Böckler-Stiftung

Konfliktmanagement im Betrieb als Zukunftsaufgabe

Immer mehr Menschen klagen über ein Betriebsklima,

das durch Abgrenzung, Intrigen

und Konkurrenzdenken gekennzeichnet ist und sich...

Quelle: Hans-Böckler-Stiftung

Stimmungscheck am Arbeitsplatz

Die Auswertung dieses Checks informiert Sie darüber, wie zufrieden Sie mit dem Betriebsklima in Ihrem Unternehmen

sein können und wie wahrscheinlich Mobbing unter diesen Umständen ist...

Quelle: BG RCI

Checkliste für das Erstgespräch zur Konfliktlösung

Gesprächsteilnehmer. Streitgrund. Konfliktverlauf. Parteien.

Machtposition der Beteiligten. Beziehung der Beteiligten untereinander...

Quelle: bewerberAktiv e.K.

Checkliste Konfliktanalyse

Wer ist am Konflikt beteiligt? Worum geht es genau, worin besteht der Konflikt?

Was bedeutet der Konflikt für mich und den/die Anderen?

Quelle: Hans-Böckler-Stiftung

Fragebogen zum Vermittlungsgespräch

Durch welche Handlungen fühlen Sie sich beeinträchtigt und wer übt diese aus?

Welcher Konflikt könnte sich dahinter verbergen?

Quelle: bewerberAktiv e.K.

Checkliste Konfliktmanagement

Lösung eines konkreten Konflikts, Aufdeckung und Beseitigung

der konkreten Konfliktursachen und Schaffung von Strukturen und Prozessen...

Quelle: Hans-Böckler-Stiftung

Checkliste Konfliktprävention

Konflikte in Organisationen können auf den unterschiedlichsten Ebenen stattfinden

und die unterschiedlichsten Ausprägungen annehmen...

Quelle: I.O. BUSINESS®

Checkliste Konfliktsymptome

Mit dieser Checkliste können Sie überprüfen, ob es in der Kommunikation

oder im Verhalten der Mitarbeiter Symptome gibt...

Quelle: I.O. BUSINESS®

Checkliste Konflikttypen

Diese Checkliste unterstützt Sie, wenn Sie herausfinden möchten,

um welchen Konflikttyp es sich bei einem bestehenden Konfliktfall handelt...

Quelle: I.O. BUSINESS®

Verhaltensmuster zur Konfliktbewältigung (Checkliste)

...der Konflikt ist latent, er wird nur erneut aufgeschoben

und könnte daher zu einem weitaus ungeeigneteren Zeitpunkt...

Quelle: I.O. BUSINESS®

Konfliktphasen

Gedankenanstöße zum effektiven Konfliktmanagement...

Quelle: I.O. BUSINESS®

Analyse von Teamsituationen (Checkliste)

Diese Checkliste ermöglicht ein Beobachten

der Verhaltensweisen der Teammitglieder in konkreten Teamsituationen...

Quelle: I.O. BUSINESS®

Vereinbarungen zum Konfliktmanagement

Konflikte sind in der Arbeitswelt an der Tagesordnung.

Sie haben Auswirkungen auf das Betriebsklima, beeinflussen die Gesundheit der Beschäftigten

und können sich auf den Unternehmenserfolg auswirken. Ein Weg besteht in der Einführung eines Konfliktmanagements...

Quelle: Hans-Böckler-Stiftung

Vereinbarungen für partnerschaftliches Verhalten

Betriebsvereinbarungen für partnerschaftliches Verhalten,

gegen Mobbing, Diskriminierung und sexuelle Belästigung (Trendbericht)...

Quelle: Hans-Böckler-Stiftung

Muster-Betriebsvereinbarung zur Konfliktbereinigung Nr. 1

Basis für ein positives, innerbetriebliches Arbeitsklima

und damit auch für den wirtschaftlichen Erfolg eines Unternehmens ist...

Quelle: Unbekannte/r Autor/in

Muster-Betriebsvereinbarung zur Konfliktbereinigung Nr. 2

Geschäftsleitung und Gesamtbetriebsrat sind sich darüber einig,

dass im Unternehmen ein Arbeitsklima

bestehen muss, das es Menschen ermöglicht...

Quelle: Ford-Werke

Muster-Betriebsvereinbarung zur Konfliktbereinigung Nr. 3

Wirtschaftskrise, Personalabbau, zunehmende Leistungsverdichtung

und wachsender Druck auf die Arbeitnehmer haben dazu geführt...

Quelle: Institut für Bildung, Beratung und Sozialmanagement

Innere Kündigung vermeiden, Engagement erhalten

Innere Kündigung geht mit gesundheitlichen Risiken, insbesondere psychischen und langfristig chronischen Erkrankungen

des Bewegungsapparats und des Herz-Kreislauf-Systems einher.

Für Unternehmen entstehen Ausfallkosten und Kosten durch verringerte Produktivität und Qualität.

Dieser Report zeigt, wie Unternehmen und Führungskräfte mit dem Thema umgehen können und liefert Praxistipps...

Quelle: Initiative Gesundheit und Arbeit