Mitarbeiterorientiertes Führen und soziale Unterstützung

Optimierung der Beanspruchung durch Entwicklung von Gestaltungskriterien

bezüglich dem Führungsverhalten und der sozialen Unterstützung am Arbeitsplatz...

Quelle: INQA

Wirtschaftlichkeit von Gesundheit und Sicherheit

Diese Broschüre widmet sich der wirtschaftlichen Komponente

des Themas Gesundheit und Sicherheit bei der Arbeit...

Quelle: BAuA

Erwartung Erwerbstätiger von ihrem Arbeitsplatz

Die Ergebnisse sind sehr aufschlussreich und geben

Hinweise auf die Einstellung von Beschäftigten und die bestehenden Defizite...

Quelle: INQA

Arbeitssituation in deutschen Unternehmen aus Sicht der Beschäftigten

Als repräsentative Befragung von Beschäftigten bietet die Studie

ein umfassendes Bild der aktuellen Arbeitssituation in deutschen Unternehmen.

Die Ergebnisse sollen dazu beitragen, Handlungsfelder zur Verbesserung der Arbeitsqualität aufzuzeigen...

Quelle: INQA

Gewünschte und erlebte Arbeitsqualität

Die Ergebnisse dieser Studie beinhalten zahlreiche Analysen zu den Anforderungen,

Einfluss- und Entfaltungsmöglichkeiten sowie den sozialen Beziehungen.

Sie zeigen auf der Basis empirischer Erkenntnisse wichtige Aspekte, die die Zufriedenheit und Gesundheit

der Beschäftigten mitbestimmen und weisen damit aktuell auf Ansatzpunkte zur Verbesserung der Arbeitsqualität hin...

Quelle: BMAS, ffas, infas, FFP

Innere Kündigung vermeiden, Engagement erhalten

Innere Kündigung geht mit gesundheitlichen Risiken, insbesondere psychischen und langfristig chronischen Erkrankungen

des Bewegungsapparats und des Herz-Kreislauf-Systems einher.

Für Unternehmen entstehen Ausfallkosten und Kosten durch verringerte Produktivität und Qualität.

Dieser Report zeigt, wie Unternehmen und Führungskräfte mit dem Thema umgehen können und liefert Praxistipps...

Quelle: Initiative Gesundheit und Arbeit

Führung und psychische Gesundheit

Führungskräfte haben einen erheblichen Einfluss auf Organisationsstrukturen,

betriebliche Rahmenbedingungen und das persönliche Miteinander

im Unternehmen und dadurch auf die psychische Gesundheit der Beschäftigten...

Quelle: DGUV

Belastungen am Arbeitsplatz (Der Faktor Arbeitsbedingungen bei der Stellenbesetzung)

Arbeitsbedingungen können durchaus eine Rolle im Stellenbesetzungsprozess spielen.

Verbesserungen müssen dabei nicht nur dem Arbeitnehmer zugutekommen.

Sie könnten auch einen Beitrag zur Arbeitgeberattraktivität leisten...

Quelle: IAB

Das Individuum stärken, die betriebliche Zukunft sichern

Handeln für den Erhalt der Arbeitsbewältigung

sowohl beim Einzelnen als auch für Unternehmen und Organisationen...

Quelle: INQA

Arbeitsbewältigungs-Coaching®

Neue Herausforderungen erfordern neue Beratungswerkzeuge...

Quelle: INQA

Arbeitsunterbrechungen und Multitasking

Ein Überblick zu Theorien und Empirie

unter besonderer Berücksichtigung von Altersdifferenzen...

Quelle: BAuA

Umgang mit Arbeitsunterbrechungen und Multitasking

Termindruck, Informationsflut, Arbeitshetze

und Arbeitsunterbrechungen gehören für viele schon längst zum Arbeitsalltag...

Quelle: BAuA

Strategien für ein langes gesundes Arbeitsleben

Die Broschüre gibt einen Überblick

und enthält zahlreiche Tipps und Anregungen für die Praxis...

Quelle: BKK Bundesverband

Checkliste für Teams zur Leistungsverbesserung in der Administration

Die Fragen dieser Checkliste zeigen Ansatzpunkte und Kriterien auf...

Quelle: I.O. BUSINESS®

Checkliste für Teams zur Verbesserung von Qualität und Produktivität in der Produktion

Die Fragen dieser Checkliste zeigen Ansatzpunkte und Kriterien auf...

Quelle: I.O. BUSINESS®

Psychologische Bewertung von Arbeitsbedingungen

BASA ist ein Screeningverfahren,

das im Rahmen betrieblicher Gefährdungsbeurteilungen...

Quelle: BAuA

Motivierende Gesundheitsgespräche in Betrieben

Dieser Leitfaden beschreibt den Beratungsansatz

und die mögliche Integration in einen betrieblichen Kontext...

Quelle: BKK Bundesverband

Work Ability Index

Der Work Ability Index im Einsatz für Arbeitsfähigkeit und Prävention...

Quelle: BAuA

Restrukturierung in Organisationen und mögliche Auswirkungen auf die Mitarbeiter

Veränderungen können mit erhöhtem Stress und Arbeitsverdichtung einhergehen

und zu gesundheitlichen Beeinträchtigungen bei den Beschäftigten führen...

Quelle: BAuA

Steuerbefreiung bei betrieblicher Gesundheitsförderung

Information zur Auswirkung der Steuerbefreiung

auf die Verbreitung von betrieblicher Gesundheitsförderung...

Quelle: Initiative Gesundheit und Arbeit

Lernförderliche Unternehmenskulturen

Wie kann es gelingen, vorhandene Handlungskompetenzen

der Beschäftigten förderlich in Unternehmensprozesse einzubringen...

Quelle: INQA