Kündigungsschutz

Bei einer Kündigung müssen Formen und Fristen eingehalten werden.

Diese Broschüre informiert und hilft dabei,

unnötige Auseinandersetzungen zu vermeiden...

Quelle: BMAS

Rechte der Arbeitnehmer bei einer Kündigung

Wenn der Arbeitgeber kündigt, sollten Arbeitnehmer sich juristischen Beistand suchen.

Oft lässt sich der Schaden zumindest begrenzen. Viel Zeit bleibt allerdings nicht.

Hier werden die wichtigsten Regelungen rund um die Kündigung von Arbeitsverträgen erläutert...

Quelle: Stiftung Warentest

Bürgertelefon des BMAS (Bundesministerium für Arbeit und Soziales)

Sie haben konkrete Fragen zu Themen wie Arbeitsrecht, Fördermittel, Mindestlohn,

Mitarbeiterkapitalbeteiligung, Minijob, Teilzeit oder Rente?

Hier finden Sie die Rufnummern für das entsprechende Bürgertelefon.

Weitere Informationen zu den Schwerpunktthemen sehen Sie im Portalbereich 'Videos'...

Quelle: BMAS

Betriebsbedingte Kündigung

Eine Kündigung gilt immer dann als sozial ungerechtfertigt,

wenn sie nicht durch dringende betriebliche Erfordernisse bedingt ist...

Quelle: DAK

Kündigungsschutz für Schwerbehinderte

Schwerbehinderte Menschen haben im Vergleich zu nichtbehinderten Menschen

einen besonderen Kündigungsschutz nach dem Sozialgesetzbuch...

Quelle: BIH

Info Änderungskündigung Nr. 1

Die einseitige Änderung der Bedingungen eines Arbeitsvertrages

kann der Arbeitgeber nur durch eine Änderungskündigung herbeiführen...

Quelle: Rechtsanwalt Martin Spatz

Info Änderungskündigung Nr. 2

Eine Änderungskündigung kommt immer dann in Betracht,

wenn die Weiterbeschäftigung zu den bisherigen Bedingungen nicht möglich ist...

Quelle: Juracontent

Info Änderungskündigung Nr. 3

Sind Entgeltkürzungen durch Änderungskündigung möglich?

Fallstricke durch die aktuelle Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts...

Quelle: Beiten Burkhardt Rechtsanwaltsgesellschaft mbH

Info Änderungskündigung Nr. 4

...nach dem allgemeinen Grundsatz der Verhältnismäßigkeit folgt,

dass die Änderungskündigung grundsätzlich Vorrang

vor einer ordentlichen oder außerordentlichen Kündigung hat...

Quelle: Rechtsanwalt Frank Preidel

Info Änderungskündigung Nr. 5

Auch der Arbeitnehmer kann eine Änderungskündigung aussprechen,

wenn eine von ihm angestrebte einvernehmliche Änderung

von Arbeitsbedingungen nicht zu erreichen ist...

Quelle: Unbekannte/r Autor/in

Info Direktionsrecht Nr. 1

In der Praxis stellt sich oft die Frage, ob bzw. inwieweit der Arbeitgeber berechtigt ist,

die Lage der Arbeitszeit der Mitarbeiter kraft Direktionsrecht zu ändern...

Quelle: Erzdiözese Freiburg

Info Direktionsrecht Nr. 2

Der Arbeitsvertrag legt den Rahmen der vom Arbeitnehmer

zu erbringenden Leistungen fest...

Quelle: Rechtsanwälte Conrad, Neuhaus, Heidemann

Info Direktionsrecht Nr. 3

Der Arbeitgeber kann die Lage der Arbeitszeit gemäß § 106 Satz 1 GewO

nach billigem Ermessen näher bestimmen...

Quelle: BAG-Urteil

Info Direktionsrecht Nr. 4

Das Direktionsrecht bzw. Weisungsrecht gibt dem Arbeitgeber die Möglichkeit,

Inhalt, Ort und Zeitrahmen der Arbeitsleistung einseitig festzulegen...

Quelle: Unbekannte/r Autor/in

Anfechtung des Arbeitsvertrages

Eine Anfechtung des Arbeitsvertrages kommt bei Vorliegen eines Inhalts- oder Erklärungsirrtums,

bei einem Irrtum über wesentliche Eigenschaften oder bei einer arglistigen Täuschung in Betracht...

Quelle: Anwaltssozietät Jurati, RA Michael Loewer