Info Personalbeurteilung Nr. 1

Die Personalbeurteilung ist ein ''unverzichtbares Führungsinstrument'',

um geistige Kapazitäten und Beiträge der Mitarbeiter zu erhöhen...

Quelle: Schatzi

Info Personalbeurteilung Nr. 2

Personalbeurteilungen können mit und ohne Kenntnis

der zu Beurteilenden durchgeführt werden...

Quelle: MM

Info Personalbeurteilung Nr. 3

Beurteilungsfehler bei der Verhaltensbeurteilung von Mitarbeitern

auf Seiten des Beurteilers

während des Beurteilungsprozesses und ihre Vermeidungsstrategien...

Quelle: Florian Böttcher, Universität der Bundeswehr

Info Personalbeurteilung Nr. 4

Das Verfahren heißt nicht mehr Personal- oder Leistungsbeurteilung,

sondern Mitarbeiter-, Orientierungs-, Förderungs- und

Entwicklungsgepräch oder ähnlich...

Quelle: Prof. Dr. Breisig

Info Personalbeurteilung Nr. 5

Personalbeurteilung ist ein Verfahren,

mit dem Beschäftigte anhand vorher festgelegter Kriterien bewertet werden...

Quelle: Dipl.-Psych. Martina Jensen

Fehlerquellen der Personalbeurteilung

In vielen Verfahren der Mitarbeiterbeurteilung geht man davon aus,

dass jede Person objektiv beschrieben werden kann.

Fahlerhafte Einschätzungen sind hier jedoch vorprogrammiert...

Quelle: Schatzi

Leitfaden Leistungsbewertung

Leistungsbezahlung setzt eine Leistungsbewertung voraus.

Je nach der individuellen Leistung

kann das zu einer höheren oder niedrigeren Bezahlung führen...

Quelle: Bundesministerium des Innern

Mitarbeiterbeurteilung (Checkliste)

Diese Checkliste gibt einen Einblick in die Möglichkeiten

zur Beurteilung von Mitarbeitern...

Quelle: I.O. BUSINESS®

Beurteilungsbogen Leistungsbeurteilung (Arbeitshilfe)

Diese Arbeitshilfe fokussiert auf die Beurteilung der Leistung.

Sie ist kombinierbar mit den anderen Arbeitshilfen der Mitarbeiterbeurteilung...

Quelle: I.O. BUSINESS®

Beurteilungsbogen Verhaltensbeurteilung (Arbeitshilfe)

Erstellung eigener Beurteilungskriterien für das Verhalten.

Beschreibung von Bewertungsstufen.

Vergabe von Punktzahlen für jede Bewertungsstufe...

Quelle: I.O. BUSINESS®

Beurteilung des Erfolgs von Mitarbeitern (Arbeitshilfe)

Diese Arbeitshilfe fokussiert auf die Beurteilung

des Erfolgs von Mitarbeitern im Hinblick auf zuvor festgelegte Ziele...

Quelle: I.O. BUSINESS®

Verhaltens-, Leistungs- und Erfolgsbeurteilung

In den Beurteilungsbögen können die spezifischen Kriterien

definiert und Bewertungsstufen festgelegt werden...

Quelle: I.O. BUSINESS®

Gehalts- und Beurteilungsgespräche (Checkliste)

Diese Checkliste unterstützt Sie bei der Vorbereitung eines Gespräches

mit einem Mitarbeiter über dessen Gehalt

unter Berücksichtigung der gezeigten Leistung...

Quelle: I.O. BUSINESS®

Gehalts- und Beurteilungsgespräche (Arbeitshilfe)

Sie können diese Arbeitshilfe sowohl zur Vorbereitung

als auch während des Gesprächs einsetzen,

um dort einheitlich und übersichtlich Ihre Notizen festzuhalten...

Quelle: I.O. BUSINESS®

Mitarbeiterbeurteilung

Formblätter, Checklisten und Arbeitsdokumente zur Mitarbeiterbeurteilung...

Quelle: Berufszentrum ABIS e.K.

Personalbeurteilung (Studie)

Empirische Auftragsarbeit für das Bundesministerium des Innern...

Quelle: Bundesministerium des Innern

Wahrnehmung von Frauen und Männern

Info zum Einfluss unterschiedlicher Wahrnehmung

von Frauen und Männern bei der Personalbeurteilung...

Quelle: Behörde für Soziales und Familie Hamburg

Skill-Datenbanken (Trendbericht)

In diesem Trendbericht werden die Probleme (Methode, Organisation, Datenschutz)

im Zusammenhang mit dem Betrieb von Skill-Datenbanken näher untersucht...

Quelle: Hans-Böckler-Stiftung