Methoden der Bewerberauswahl (Checkliste)

Methoden, mit deren Hilfe Sie die geeignete Person

für die zu besetzende Position Ihres Unternehmens ermitteln...

Quelle: I.O. BUSINESS®

Administrative Koordination des Recruitingprozesses

In dieser Checkliste geht es um Gedankenanstöße

bezüglich der administrativen Koordination des Rekrutierungsprozesses...

Quelle: I.O. BUSINESS®

Recruiting Process Batch Card (Arbeitshilfe)

Diese Arbeitshilfe sollten Sie als Deckblatt für Bewerberakten verwenden.

Auf diese Weise erhalten Sie stets auf einen Blick alle relevanten Informationen...

Quelle: I.O. BUSINESS®

Muster-Betriebsvereinbarung Personalfragebogen

Betriebsvereinbarung über die Einführung eines allgemeinen,

für alle Unternehmensbereiche geltenden Personalfragebogens...

Quelle: Unbekannte/r Autor/in

Auswertung von Bewerbungsunterlagen

Checkliste...

Quelle: Institut für Mittelstandsökonomie e.V.

Auswahlkriterien für Bewerbungsunterlagen

Gedankenanstöße und Formulierungshilfen...

Quelle: I.O. BUSINESS®

Einladung der Bewerber (Checkliste)

Diese Checkliste ist als Gedankenstütze bei der Erstellung

der Einladung an die Bewerber

im Rahmen des Rekrutierungsverfahrens zu verstehen...

Quelle: I.O. BUSINESS®

Wer muss die Kosten für ein Bewerbungsgespräch tragen?

Gerade beim Bewerbungsgespräch entstehen immer wieder immense Kosten,

z.B. Fahrtkosten oder Ausgaben für Verpflegung und Übernachtung.

Muss der potenzielle Arbeitgeber diese Aufwendungen erstatten? Hier werden Sie informiert...

Quelle: Juristische Redaktion anwalt.de, Sandra Voigt

Administrative und organisatorische Vorbereitung auf das Bewerberinterview

Diese Checkliste unterstützt die administrativen Kräfte dabei,

die verschiedenen Aspekte

der Vorbereitung des Bewerberinterviews zu berücksichtigen...

Quelle: I.O. BUSINESS®

Inhaltliche Vorbereitung auf das Bewerberinterview

Diese Checkliste unterstützt Sie als Arbeitgeber

bei der inhaltlichen Vorbereitung des Bewerberinterviews...

Quelle: I.O. BUSINESS®

Ablauf des Bewerberinterviews (Arbeitshilfe)

Gedankenstütze für den Ablauf des Bewerberinterviews.

Raum, Zeitplanung, Unterlagen, Begrüßung,

Einstieg ins Gespräch, Notizen während des Interviews...

Quelle: I.O. BUSINESS®

Fragen an Bewerber während des Recruitingprozesses

Diese Checkliste dient der Sensibilisierung

für zulässige, nur bedingt zulässige und unzulässige Fragen...

Quelle: I.O. BUSINESS®

Erlaubte Fragen

Diese Aufzählung bietet Ihnen einen wichtigen Überblick darüber,

was Sie abfragen dürfen und was nicht...

Quelle: bewerberAktiv e.K.

Interviewleitfaden Nr. 1

Während der Ausführung des Bewerbers sollten Sie sich bereits Notizen machen,

welche Aspekte seiner Aussagen

Sie später durch gezielte Fragen noch einmal vertiefen wollen...

Quelle: GEOKEY Personal & Projektmanagement

Interviewleitfaden Nr. 2

Besonders im persönlichen Gespräch mit den Kandidaten

neigen die Menschen dazu,

Bewerber mit einem hohen Sympathiewert positiv zu beurteilen...

Quelle: CAS Competitive Advantage Strategies

Gesprächsleitfaden für Vorstellungsgespräche

Das Wichtigste an einem Vorstellungsgespräch

ist immer auch die Vorbereitung darauf, deshalb sollten Sie...

Quelle: USP Unternehmensberatung

Info Assessment-Center Nr. 1

Für die Konzeption eines Assessment-Centers gelten folgende Standards...

Quelle: ITB Consulting GmbH

Info Assessment-Center Nr. 2

Der Einsatz zur Personalauswahl hat das Ziel, die vorher ermittelten Bedarfe

an Führungskräften kurz- oder mittelfristig abzudecken...

Quelle: Hausarbeit Christian Deller, Universität Mannheim

Assessment-Center (Analyse betrieblicher Vereinbarungen)

Im Assessment-Center (AC) werden vor allem Bewerber

auf Führungspositionen getestet und ausgewählt.

Geprüft werden fachliche, soziale und weitere Kompetenzen...

Quelle: Hans-Böckler-Stiftung

Beurteilungsbogen Bewerberinterview (Arbeitshilfe)

Diese Arbeitshilfe können Sie als Interviewer während des Interviews verwenden,

um das Auftreten der Bewerber im Gespräch

und die dabei erhaltenen Antworten direkt zu bewerten...

Quelle: I.O. BUSINESS®

Leitfaden Personalauswahl

Die Personalauswahl hat das Ziel, die richtige Person

zum richtigen Zeitpunkt auf den richtigen Arbeitsplatz zu bringen...

Quelle: Senat für Finanzen Bremen

Auswahlverfahren im Rekrutierungsprozess (Checkliste)

Mit Hilfe dieser Checkliste haben Sie die Möglichkeit,

aus gängigen Auswahl- und Testverfahren,

die Sie bei der Entscheidungsfindung unterstützen können, auszuwählen...

Quelle: I.O. BUSINESS®

Wissenswertes über Personalauswahlverfahren

In diesen Erläuterungen zur Checkliste erhalten Sie

einen kleinen Einblick in das Thema

Eignungsdiagnostik, Gütekriterien und Nebengütekriterien...

Quelle: I.O. BUSINESS®

Stellenbesetzung (Checkliste)

Fördert die Qualität des Auswahlverfahrens und daraus resultierend

das Ergebnis der Auswahl

eines geeigneten Bewerbers für die gesuchte Position...

Quelle: I.O. BUSINESS®

Einstellungsverfahren (Checkliste)

Sie erhalten einen Überblick darüber, welche formellen und inhaltlichen Punkte

während des Einstellungsverfahrens zu beachten sind...

Quelle: I.O. BUSINESS®

Einstellungsgespräch (Checkliste)

Diese Checkliste unterstützt Sie bei der Planung der Inhalte

und des Ablaufs des Einstellungsgespräches

und gibt Ihnen eine Gedankenstütze bezüglich der Unterlagen...

Quelle: I.O. BUSINESS®

Anonymisierte Bewerbungsverfahren (Expertise)

Sind anonymisierte Bewerbungsverfahren eine geeignete und praktikable Methode

zur Bekämpfung von Diskriminierung auf dem Arbeitsmarkt?

Quelle: IZA

Anonymisierte Bewerbungsverfahren (FAQ)

Häufig gestellte Fragen und Antworten zu anonymisierten Bewerbungsverfahren.

Bei diesen Verfahren wird der Fokus auf die Qualifikation gelenkt...

Quelle: Antidiskriminierungsstelle des Bundes

Anonymisierte Bewerbungsverfahren (Muster)

Anregung...

Quelle: Antidiskriminierungsstelle des Bundes

Anonymisierte Bewerbungsverfahren (Abschlussbericht)

Zusammenfassung der Ergebnisse zum Pilotprojekt...Kurzfassung...

Quelle: Antidiskriminierungsstelle des Bundes

Anonymisierte Bewerbungsverfahren (Abschlussbericht)

Zusammenfassung der Ergebnisse zum Pilotprojekt...Langfassung...

Quelle: Antidiskriminierungsstelle des Bundes

Anonymisierte Bewerbungsverfahren (Leitfaden)

Bei anonymisierten Bewerbungsverfahren wird der Fokus auf Qualifikation gelenkt.

Dieser Leitfaden dient Ihnen als Stütze und beantwortet Fragen...

Quelle: Antidiskriminierungsstelle des Bundes

Eignungsuntersuchungen in der betrieblichen Praxis

Eignungsuntersuchungen dienen der Beantwortung der Frage,

ob die vorhandenen physischen und psychischen Fähigkeiten und Potenziale

der Beschäftigten erwarten lassen, dass die während der Beschäftigung

zu erledigenden Tätigkeiten von ihm ausgeübt werden können...

Quelle: DGUV