Formen der Mitarbeiterrekrutierung (IAB-Stellenerhebung)

32 Prozent aller Neueinstellungen kommen über die Nutzung persönlicher Kontakte zustande.

Bei Kleinbetrieben beträgt der Anteil sogar 47 Prozent...

Quelle: IAB

Geschlechtsneutralen Kommunikation für Personalverantwortliche und Unternehmen

Wundern Sie sich manchmal auch, warum sich nur wenig Frauen

auf technisch ausgerichtete Stellen bei Ihrem Unternehmen bewerben?

Quelle: Wirtschaftsministerium Baden-Württemberg

Auswirkungen des AGG auf den Inhalt von Stellenangeboten

Auswirkungen des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes

auf den Inhalt von Stellenangeboten.

Merkblatt für Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber...

Quelle: Bundesagentur für Arbeit

Typische Anforderungen an Mitarbeiter

Liste typischer Anforderungen an Mitarbeiter. Persönliche Eigenschaften.

Methodenkompetenzen. Soziale Kompetenzen...

Quelle: Unbekannte/r Autor/in

Soft Skills (Klassifizierung)

Heute sind Soft Skills eines der wichtigsten Differenzierungskriterien

im Hinblick auf Berufs- und Karrierechancen...

Quelle: I.O. BUSINESS®

Schranken für Headhunting (UWG und relevante BGH-Urteile)

In Zeiten des Fachkräftemangels neigen Arbeitgeber dazu,

Personalberater zu aktivieren, um ihre freien Stellen zu besetzen...

Quelle: I.O. BUSINESS®

Stellenbild und Stellenbeschreibung (Checkliste)

Diese Checkliste ist Teil einer Serie von Checklisten

und Arbeitshilfen zum Thema Rekrutierung...

Quelle: I.O. BUSINESS®

Anforderungsprofil einfach erstellen (Checkliste)

Diese Checkliste unterstützt Sie bei der Erstellung eines Anforderungsprofils.

Sie hilft Ihnen, systematisch alle Anforderungen zu erfassen...

Quelle: I.O. BUSINESS®

Methoden der Bewerbersuche (Checkliste)

Diese Checkliste hat zum Ziel,

zu zeigen, welche Wege der Bewerbersuche möglich sind...

Quelle: I.O. BUSINESS®

Online-Rekrutierung (Handlungsempfehlung)

Online-Rekrutierung ist günstiger und schneller

als die klassischen schriftlichen Stellenausschreibungen.

Zudem wird sie von vielen Bewerberinnen und Bewerbern erwartet...

Quelle: BMWi

Online-Stellenanzeigen (Checkliste)

Diese Checkliste unterstützt Sie bei einer Anzeigengestaltung,

sowohl auf unternehmenseigenen Karriere-Websites wie auf Stellenportalen...

Quelle: I.O. BUSINESS®

Stellenanzeigen schalten und deren Erfolg kontrollieren (Checkliste)

Der direkte Weg, geeignete Kandidaten zu finden,

ist eine professionell gestaltete Stellenanzeige.

Sofern Sie keine Agentur einschalten, gibt Ihnen diese Checkliste...

Quelle: I.O. BUSINESS®

Controlling des Rekrutierungsprozesses (Checkliste)

Diese Checkliste ist Teil einer Serie von Checklisten und Arbeitshilfen

zum Thema Rekrutierung. Sie bezieht sich auf den gesamten Rekrutierungsprozess...

Quelle: I.O. BUSINESS®

Willkommenskultur im Unternehmen (Leitfaden)

Dieser Willkommensleitfaden zeigt Ihnen konkret auf,

wie Sie Ihr Team durch die gezielte Rekrutierung

und Integration internationaler Fachkräfte verstärken können...

Quelle: BMWi

Rekrutierung Älterer (Handlungsempfehlung)

Die Generation 50+ weist im Vergleich zu Jüngeren

eine langjährige und vielfältige Berufs- und Lebenserfahrung auf...

Quelle: BMWi

Rekrutierung arbeitsloser Fachkräfte (Handlungsempfehlung)

Die gezielte Rekrutierung von qualifizierten Arbeitslosen

mit abgeschlossener Ausbildung

birgt weitere Chancen bei der Suche nach geeigneten Fachkräften...

Quelle: BMWi

Rekrutierung aus dem Ausland (Handlungsempfehlung)

Rekrutieren Sie auch im Ausland, erweitern Sie Ihren potenziellen Bewerberkreis

und erhöhen die Chancen, eine passende Fachkraft für Ihr Unternehmen zu finden...

Quelle: Institut der deutschen Wirtschaft Köln e.V.

Außereuropäische Fachkräfte erfolgreich für die Wirtschaft gewinnen (Praxisleitfaden)

Für Unternehmen, die trotz intensiver Personalsuche in der Region oder bundesweit keine geeigneten Bewerber/in finden,

ist auch die gezielte Ansprache und Entwicklung von Fachkräften aus dem Ausland ein wichtiger Kanal,

um ihren Fachkräftebedarf zu decken. Diese Broschüre will hierbei unterstützen...

Quelle: BDA

Rekrutierung bei Weiterbildungsanbietern (Handlungsempfehlung)

Bei Weiterbildungsträgern können Sie mit qualifizierten und besonders motivierten

Fachkräften in Kontakt treten und auf Ihr Unternehmen aufmerksam machen...

Quelle: BMWi

Rekrutierung internationaler Studierender an deutschen Hochschulen (Handlungsempfehlung)

Viele Unternehmen können von der Rekrutierung

internationaler Hochschulabsolventinnen und Hochschulabsolventen profitieren...

Quelle: BMWi

Rekrutierung von Menschen mit Behinderung (Handlungsempfehlung)

Die meisten Menschen mit Behinderung sind heute sehr gut ausgebildet.

Ihre Leistungsfähigkeit unterscheidet sich in vielen Tätigkeitsbereichen nicht...

Quelle: BMWi

Rekrutierung von Studienabbrechern (Handlungsempfehlung)

Bei der Suche nach geeigneten Fachkräften kann es eine interessante Option darstellen,

gezielt Studienabbrecherinnen und Studienabbrecher zu rekrutieren...

Quelle: Institut der deutschen Wirtschaft Köln e.V.

Studierende über Praktika oder als Werkstudierende rekrutieren (Handlungsempfehlung)

Durch die Zusammenarbeit mit Studierenden können Sie

mit potenziellen künftigen Mitarbeitern

bereits in deren Ausbildungsphase Kontakt aufnehmen...

Quelle: BMWi

Rekrutierungs- und Auswahlverfahren für Auszubildende (Handlungsempfehlung)

Feststellung des konkreten Ausbildungsbedarfes

bis hin zur Auswahl einer oder eines geeigneten Auszubildenden...

Quelle: BMWi

Rekrutierungs- und Auswahlverfahren für Fachkräfte (Handlungsempfehlung)

Je nach Position, die Sie zu besetzen haben,

können sich unterschiedliche Wege

der Personalrekrutierung und -auswahl anbieten...

Quelle: BMWi

Rekrutierungs- und Auswahlverfahren für Führungskräfte (Handlungsempfehlung)

Mithilfe dieses Leitfadens können Sie Ihre Rekrutierungs- und Auswahlpraxis

für Führungskräfte überprüfen und gegebenenfalls optimieren...

Quelle: BMWi

Schulkooperation (Handlungsempfehlung)

Die Zusammenarbeit mit einer oder mehreren Schulen

bietet Ihnen die Chance, frühzeitig mit Schülern in Kontakt zu treten...

Quelle: BMWi

Stipendienprogramme (Handlungsempfehlung)

Ein Stipendienprogramm verfolgt das Ziel, den akademischen Nachwuchs

schon in der Ausbildungsphase

für das eigene Unternehmen zu interessieren...

Quelle: BMWi

Traineeprogramme (Handlungsempfehlung)

Traineeprogramme führen Hochschulabsolventinnen und -absolventen

gezielt in die berufliche Praxis ein...

Quelle: BMWi

Hochschulkooperation (Handlungsempfehlung)

Eine Kooperation mit einer Hochschule können Sie nutzen,

um angehende Akademikerinnen und Akademiker

schon während der Ausbildungsphase effektiv anzusprechen...

Quelle: BMWi

Belastungen am Arbeitsplatz (Der Faktor Arbeitsbedingungen bei der Stellenbesetzung)

Arbeitsbedingungen können durchaus eine Rolle im Stellenbesetzungsprozess spielen.

Verbesserungen müssen dabei nicht nur dem Arbeitnehmer zugutekommen.

Sie könnten auch einen Beitrag zur Arbeitgeberattraktivität leisten...

Quelle: IAB

Fachkräfte finden + binden (Leitfaden für kleine und mittlere Unternehmen)

Sie wollen im Wettbewerb um gute Fachkräfte zu den Gewinnern gehören?

Als kleines oder mittleres Unternehmen

können Sie Ihre Stärken ausspielen und damit punkten...

Quelle: RKW Kompetenzzentrum

Fachkräfte finden + binden (Formulare und Checklisten zum Leitfaden)

Hier finden Sie Formulare und Checklisten zum Leitfaden...

Quelle: RKW Kompetenzzentrum

Interne Potenziale (Kompetenzen erkennen, nutzbar machen, entfalten)

Interne Rekrutierung. Entwicklungspfade und Qualifizierungskonzepte.

Dieser Leitfaden bereitet praxisnah und auf leicht verständliche Weise die Ergebnisse

des entsprechenden INQA-Projektes auf und beschreibt die Anwendung der genutzten Instrumente...

Quelle: Prospektiv GmbH

Anerkennung ausländischer Berufsqualifikationen (Handlungsempfehlung für Arbeitgeber)

Zahlreiche der in den letzten Jahren nach Deutschland gekommenen Zuwanderer und Flüchtlinge

verfügen über einen Berufsabschluss und über umfangreiche Berufserfahrung.

Durch die Anerkennung erhalten Sie einen umfassenden Überblick,

über welche Kenntnisse, Fähigkeiten und Fertigkeiten Ihre potenzielle Mitarbeiterin bzw. Ihr potenzieller Mitarbeiter verfügt...

Quelle: Institut der deutschen Wirtschaft Köln e.V.

Private Arbeitsvermittlung

Unter Arbeitsvermittlung versteht man eine Tätigkeit, die darauf gerichtet ist,

Ausbildungsuchende und Arbeitsuchende mit Arbeitgebern

zur Begründung von Arbeitsverhältnissen zusammenzuführen...

Quelle: IHK Köln

Wer muss die Kosten für ein Bewerbungsgespräch tragen?

Gerade beim Bewerbungsgespräch entstehen immer wieder immense Kosten,

z.B. Fahrtkosten oder Ausgaben für Verpflegung und Übernachtung.

Muss der potenzielle Arbeitgeber diese Aufwendungen erstatten? Hier werden Sie informiert...

Quelle: Juristische Redaktion anwalt.de, Sandra Voigt