Flexibles Arbeiten in Führungspositionen

Obwohl es gute wirtschaftliche und gesellschaftliche Gründe für flexibles Arbeiten gibt,

ist die Nutzungsquote entsprechender Angebote derzeit noch gering.

Präsenzkultur und Vollzeiteinsatz sind in den Führungsetagen noch immer gang und gäbe,

auch wenn sie nicht der heutigen Lebensrealität vor allem der weiblichen Führungskräfte entsprechen.

Alternative Arbeitsmodelle, z.B. mobiles Arbeiten, reduzierte Vollzeit oder Jobsharing,

finden hingegen bislang nur wenig Akzeptanz.

Dabei sind flexible Arbeitsmodelle der Schlüssel für das Ausschöpfen des weiblichen Führungspotenzials

und müssten sich in Zeiten von Arbeit 4.0 zur Norm der Führung entwickeln.

Die aufstrebende Führungsriege der Generation Y, egal ob weiblich oder männlich,

erwartet eine größere Selbstbestimmung, Selbstverantwortung und individuellere Work-Life-Balance.

Mit dem Handlungsleitfaden ''Flexibles Arbeiten in Führungspositionen'' möchte die Initiative ''Chefsache'' nicht nur

das Bewusstsein für das Thema schärfen, sondern mit praktischen Empfehlungen den (r)evolutionären Wandel direkt anstoßen.

Publikation der KW 38/2018 öffnen

Innere Uhr

Der Chronotyp eines Menschen ist genetisch festgelegt.

Wie funktioniert die innere Uhr?

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Brückenteilzeit

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