Chancengleichheit von Frauen und Männern am Arbeitsplatz

Das am 01.01.2016 in Kraft getretene Gesetz für die gleichberechtigte Teilhabe von Frauen und Männern in Führungspositionen

soll die Chancengleichheit am Arbeitsmarkt verbessern.

Viele Unternehmen ergreifen bereits von sich aus Maßnahmen zur gezielten Förderung von Frauen.

Bisher ist wenig darüber bekannt, wie sich Frauen und Männer selbst in ihrer Wahrnehmung

über Entwicklungsmöglichkeiten unterscheiden und welchen Einfluss die Personalpolitik des Arbeitgebers darauf hat.

Diese Lücke will der Monitor ''Chancengleichheit von Frauen und Männern am Arbeitsplatz'' schließen.

Er wertet dazu die aktuellen Daten einer repräsentativen, deutschlandweiten Betriebs- und Beschäftigtenbefragung aus.

Publikation der KW 21/2018 öffnen

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